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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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离婚协议最重要三点是什么[律师回复] 不少人签完离婚协议后才发现漏了关键约定，后续扯出一堆说不清的纠纷，反而平白多了很多不必要的麻烦。 财产分割部分必须做到没有任何模糊空间，先把所有婚内共同财产全数梳理清楚，房产车辆存款投资收益股权等常见资产，不仅要写清归属，连折价补偿的具体金额支付时间支付方式，后续过户的配合义务，逾期不履约的违约金计算标准都要逐一明确。还要同步梳理全部夫妻共同债务的范围和各自承担比例，避免离婚后被对方的个人债务无端牵连。 涉及未成年子女的抚养安排要完全具备可操作性，不能只写抚养权归谁，还要把包含教育医疗在内的抚养费具体金额，支付的周期截止时间，非直接抚养方的探视时间地点频次，是否需要提前沟通等细节全部写清楚，不要用笼统表述，避免后续反复产生矛盾影响孩子正常生活。 必须明确协议生效的时间节点，只有双方完成离婚登记拿到离婚证的当日，协议才正式产生法律效力。同时提前约定协议变更撤销的限制条件，除了符合民法典婚姻家庭编相关司法解释规定的法定情形外，任何一方都不能以显失公平受胁迫这类模糊理由随意要求推翻协议，保障约定的稳定性。律图凉山
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经济补偿金支付年限多长[律师回复] 不少职场人计算经济补偿金的时候，都默认年限最多只能算12年，其实这个理解是错的，要先看自己的工资收入是否属于法定的高收入情形。 普通情况的计算规则其实很直白，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。在岗时间满6个月但不满1年的，直接按1年算，不满6个月的，就按半个月工资的标准发补偿。这里用来当计算基数的月工资，不是你当月的单月收入，是劳动合同解除或者终止前12个月，你拿到的所有收入的平均数值。 只有当你的月平均工资，已经超过了单位所在的直辖市，或者设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资的3倍时，才会触发两个限制。首先计算补偿的工资基数，直接封顶到本地职工月平均工资的3倍，不会按你实际的高收入全额算，同时支付的年限也最多算12年。 要是你的月平均工资没到刚才说的3倍这条线，不管你在这家单位干了15年还是20年，经济补偿金的年限都没有12年的上限，完全按照你实际的工作时长来算，干满多少年就能拿多少个月的工资作为补偿。绵阳法务
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离婚律师还赌债吗[律师回复] 1、执业中我们碰到不少当事人刚委托离婚律师，就下意识问能不能帮忙把欠下的赌债一并清掉，其实完全弄错了律师的服务边界。离婚类法律服务的核心覆盖范围，始终围绕离婚流程里和身份、权益相关的法律事务展开，捋清夫妻共同财产的划分方案，梳理子女日常照料和抚养权责的合理分配标准，甄别各类对外欠债的合法属性和承担主体，这些才是我们日常投入核心精力处理的工作，帮当事人偿还任何性质的债务，从来都不在服务的约定范围内。 2、赌债从根源上就不具备合法债务的基础属性，本身是参与违法活动产生的负担，没有任何法律层面的效力支撑。早年发布的关于夫妻债务纠纷案件审理的专门司法文件里早有明确规定，夫妻任意一方因参与赌博、吸食违禁品这类违法活动产生的开支欠债，债主跑来主张这笔钱属于夫妻两个人要一起扛的共同债务，法院不会认可这类诉求的合法性。 3、很多当事人误以为律师要帮自己搞定债务偿还的问题，实际在离婚诉讼的全流程里，我们能做的是通过梳理交易流水、调取报警记录、对接相关证人证言这类方式，把对应欠债的来源和流向充分固定成有效证据，帮当事人向法庭清晰呈现这笔钱确实是对方参与赌博活动产生的事实，最终推动法庭把这笔欠债判定为举债方的个人专属债务，完全撇清另一方的偿还责任。真要落实资金偿还的动作，始终是举债人自己要处理的事务，不可能由提供法律服务的律师代为完成。 4、要是参赌举债的是委托律师的当事人本人，这笔债务也只会被认定为其个人专属负担，和配偶没有任何关联，后续的全部处置动作都由举债人自行完成即可。碰到赌债完全是配偶一方私下欠下的情况，律师会沿着证据链的搭建逻辑，把每一笔资金的去向和赌博行为的关联点逐一夯实，在庭审环节清晰传递给裁判者，帮当事人彻底免除不必要的额外负债。 5、从行业长期发展的方向来看，后续离婚法律服务的细分程度会越来越高，不少当事人容易混淆日常家事代理范畴内的共同债务和非法活动产生的个人债务边界，未来这类精细化的债务甄别服务会成为离婚法律服务里权重持续提升的板块，律师的核心价值始终是通过法律技术帮当事人守住合法权益，而非突破服务边界承接超出专业范畴的不合理要求。绵阳法务
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恶意刑事立案怎么办[律师回复] 遇到被他人恶意借刑事程序追究责任的情况，首先别慌着乱找渠道，得先分清楚这次立案是公安按公诉案件立的，还是对方直接去法院提的刑事自诉，这两类的解决路径完全不一样，搞错了反而会耽误时间。 如果是公安做的立案决定，你可以直接向当初出具立案通知的那一个公安部门提交书面的异议申请，把能证明自己完全没碰过相关犯罪行为的证据一起附上，直接要求他们撤案。要是公安这边没通过你的申请，你还能去找和这个公安平级的检察院申请立案监督，检察院核查后确认确实不符合立案条件的，会正式通知公安必须撤掉这个案子。这段时间别刻意躲避调查，主动配合沟通、提交手里的清白证据，反而能避免后续出现更难处理的不利记录。 要是这根本是对方捏造假事儿，跑去法院提的刑事自诉，你收到法院寄来的起诉状副本之后，第一时间准备好书面答辩材料，把对应的无罪证据一起交上去就行。要是对方编的情节足够严重，你也可以直接在这个自诉案件里提反诉，要求追究他诬告陷害的责任。 要是这个恶意立案的过程里，你的名誉、财产平白受了损失，你之后还能单独去提民事诉讼要赔偿，也可以在当前的刑事程序里直接申请要求对方退赔。如果办案过程中公安还有违规查封、扣押你私人财产这类违法侦查操作，你可以向上级公安或者同级监察委员会投诉，符合条件的还能申请国家赔偿。这类程序越早委托专业刑事律师介入越好，律师可以帮你调取完整的立案案卷材料，撰写规范的法律意见，比自己零散提交材料的效果好很多，能最大程度避免自身权益受到不必要的损害。绵阳法务
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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