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员工在劳动合同里面违约责任有什么
[律师回复] 员工在劳动合同中可能承担的违约责任有两种。 一是违反服务期约定。若单位为员工提供专项培训并约定服务期,员工违约需支付违约金,金额不超培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。 二是违反竞业限制约定。单位可与有保密义务的员工约定竞业限制条款,员工违约需支付违约金。 除上述两种情况,单位不得与员工约定由员工承担违约金。
绵阳法务
5解答
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员工提出离职立即走会怎样
[律师回复] 1.员工离职立即走的法律后果分情况而定。试用期内,需提前三日通知单位,未提前通知立即走,可能违法解除,造成损失要赔偿。 2.过了试用期,要提前三十日书面通知单位,未提前三十天立即走属违法解除合同。 3.单位可要求员工赔偿直接经济损失,像招聘新员工费用、业务受影响损失等。 4.单位可能扣发工资,但扣除部分不超当月工资20%,且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
绵阳法务
5解答
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用人单位如何支付职工工资
[律师回复] 1.用人单位支付工资要用货币,每月发给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。 2.工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制可按相应周期支付。支付时间按合同约定,遇节假日提前在最近工作日支付。 3.工资不能低于当地最低工资标准,加班要依法付酬,不同加班情况报酬不同。 4.单位要书面记录工资支付情况,保存两年以上,还要给劳动者个人工资清单。
内江法务
5解答
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农村社保每年交3000能领多少养老金?
[律师回复] 农村社保养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金各地不同。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数,每年交3000元,假设交15年,个人账户有45000元左右,60岁退休计发月数139个月,每月个人账户养老金约324元。再加上基础养老金,就是每月能领的钱。要想多领,可多缴长缴。
吴亮律师
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没签合同被辞职员工公司怎么赔偿
[律师回复] 公司未签合同且辞退员工需承担两方面赔偿责任。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资,这是对不签合同的惩罚。二是若辞退不符法定情形,属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。 解决建议如下: 1.员工可先和公司协商赔偿事项,争取和平解决。 2.若协商不成,收集能证明存在劳动关系等证据。 3.凭借证据向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。
绵阳法务
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