劳动纠纷 法律问答
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雇员受损雇主承担责任的情形有几种[律师回复] 根据现行法律法规，雇主需对以下几种情况承担相应的法律责任：首先，若雇主未能为雇员提供安全、可靠的工作环境，并因此导致雇员遭受损失，那么雇主对此应负有不可推卸的责任。其次，如果雇主强制雇员进行具有高度风险性的工作，而此举最终引发了灾害性后果，雇主也需要为此负责。最后，在雇员履行工作职责的过程中，如果雇主的指导或者安排存在明显的失误导致雇员受到伤害，雇主亦须承担相应的赔偿责任。在整体上而言，只要雇员所受到的损伤是由于完成工作任务时产生的，并且雇主在此事件中表现出过错行为或者其行为与雇员的损伤之间存在直接的因果关系，那么雇主就应当承担起相应的法律责任。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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