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员工辞职经济补偿金如何计算
[律师回复] 通常员工辞职没有经济补偿金,不过以下情况用人单位要支付: 一是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没依法缴社保等,员工解除合同,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 二是月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
绵阳法务
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老板打工资多打了一万元老板要求退还说要报警
[律师回复] 你好,现在是什么阶段
四川世律律师...
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入职一月被公司辞退怎么维权
[律师回复] 入职一月被公司辞退,可通过合法途径维权。若公司违法解除合同,劳动者可获赔偿金,通常是半个月工资的两倍。 具体维权方式如下: 1.友好协商:先查证辞退原因,若是公司违法解除,与公司友好协商,要求支付赔偿或补偿,协商解决省时省力。 2.投诉:若协商无果,收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉,其有权责令公司改正违法行为。 3.仲裁与诉讼:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在十五日内向法院提起诉讼。
内江法务
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口头开有录音劳动仲裁吗
[律师回复] 结论: 口头协议的录音在劳动仲裁中有证明力,但需结合其他证据形成完整证据链。 法律解析: 在劳动仲裁里,当事人可提供多种证据维护自身权益,录音作为视听资料证据是被认可的。若录音内容能清晰呈现工作内容、劳动报酬等关键信息,证明双方存在劳动关系,且取得方式合法,未侵犯他人权益,就可作为认定案件事实的依据。不过,仅依靠录音,证明力可能不足。为增强主张可信度,提高胜诉概率,还需结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据,形成完整证据链。若遇到劳动仲裁相关法律问题,可向专业法律人士咨询,获取更准确的法律建议和帮助。
绵阳法务
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公司辞退怎么拿补偿
[律师回复] 1.公司违法辞退员工,员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 2.公司合法辞退需支付补偿的,如客观情况重大变化等,按上述标准补偿。 3.员工可先与公司协商补偿,协商好签协议明确细节。 4.协商不成,收集合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
四川法务
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