劳动纠纷 法律问答
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工厂调动员工岗位,降新合法吗[律师回复] 咱来好好唠唠这工厂调动员工岗位并降薪的事儿。 你瞧，就好比说有一家工厂，生意那叫一个红火，突然，因为市场变化或者内部的一些调整，说要把某个员工从生产线上调到办公室去打杂。这时候，如果工厂能拿出实打实的证据，像什么经营状况下滑，组织机构得重新规划，而且还提前和员工坐下来好好商量了一番，双方都同意了这个调动，那在法律的眼里，这可能就没啥大问题，是合法的。就好像你本来在一个地方干得好好的，突然让你去另一个地方帮忙，你也同意了，那这就没啥好说的。 但要是工厂没啥正当理由，就突然拍脑袋决定把员工从一个岗位调到另一个岗位，还把工资给降了。这就好比你在一个公司干了好几年，一直拿着不错的薪水，突然公司说要把你调到一个新岗位，工资还少了一大截，你压根就不知情，也没同意。那这可就不行，这绝对是不合法的行为。员工，就可以理直气壮地拿起《劳动合同法》这个武器来维护自己的权益。他可以要求工厂把他调回原来的岗位，恢复原来的薪酬待遇，要是工厂不同意，员工还可以解除劳动合同，并且让工厂支付经济补偿。这就像是你被别人欺负了，不能忍气吞声，得勇敢地站出来维护自己的合法权益一样。所以说，判断工厂调动岗位并降薪是否合法，那可得综合考虑好多因素和证据，可不能随便就被工厂给糊弄了。内江法务
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劳动合同到期可以辞退吗[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同到期的事儿。 这劳动合同就好比一场约定的旅程，到了期限，用人单位就像是这场旅程的组织者，有权决定要不要继续这场约定，但可不能随随便便就把员工给“辞退”，这可不是一码事儿。 要是用人单位决定不续签，那可得按照法律规定给员工支付经济补偿。就比如说，员工在本单位兢兢业业干了五年，那每满一年就得支付一个月工资作为补偿，这就相当于给员工在这段旅程结束后，发了一份小小的“红包”，以感谢他们的付出。 可要是出现那些特殊情况，那用人单位可就不能随便以合同到期为由终止劳动合同。就像员工生病了，或者是非因公负伤，正处在规定的医疗期内，那这时候用人单位就不能狠心把人给“踢”走，得让人家安心把病养好。还有女职工，在孕期、产期、哺乳期的时候，那更是得受到特殊保护，用人单位可不能不管不顾就到期“赶人”。 总之，这劳动合同到期这事，用人单位可得好好掂量掂量，依法依规地处理与劳动者的关系，可不能胡来，得保障劳动者的合法权益，就像守护着他们在职业生涯中的一片小天地一样。四川法务
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合同不满一年离职有违约金吗[律师回复] 这得根据具体的情况来确定。通常情况下，如果在劳动合同里没有明确约定服务期条款，也没有约定竞业限制条款，那么劳动者要是提前离职，一般是不需要支付违约金的。 那什么是服务期条款？就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对劳动者进行专业技术培训，这种情况下就可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定提前离职，那是得支付违约金的，不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 还有竞业限制条款，就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职之后在一定的期限内，不能去跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也是要支付违约金的。 总之，合同不满一年离职到底有没有违约金，得依据合同的具体约定以及相关的法律规定来进行判断。四川法务
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雇的人干活时骨折老板要赔什么[律师回复] 这种情况一般和雇主的责任有关系。老板首先得赔偿医疗费，这里面包含着诊疗费、医药费，还有住院费之类那些和治疗骨折紧密相关的必要费用。 接着，还有误工费，就是按照受伤的人员因为误工而减少的收入来计算的。然后，护理费也在赔偿的范围之内，这是用来补偿照顾伤者所产生的费用。要是造成了残疾，那可就得支付残疾赔偿金，这个是根据伤残的等级来确定赔偿的数额。 另外，可能还会有营养费、交通费等一些合理的费用。不过要注意，如果雇员自身有过错的话，可能就会适当减轻雇主的赔偿责任。具体的赔偿数额以及责任的划分，得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能确定。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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