劳动纠纷 法律问答
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凉山-阿牛拉...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
凉山-杨继平...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同不满一年离职有违约金吗[律师回复] 这得根据具体的情况来确定。通常情况下，如果在劳动合同里没有明确约定服务期条款，也没有约定竞业限制条款，那么劳动者要是提前离职，一般是不需要支付违约金的。 那什么是服务期条款？就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对劳动者进行专业技术培训，这种情况下就可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定提前离职，那是得支付违约金的，不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 还有竞业限制条款，就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职之后在一定的期限内，不能去跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也是要支付违约金的。 总之，合同不满一年离职到底有没有违约金，得依据合同的具体约定以及相关的法律规定来进行判断。四川法务
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劳动纠纷有哪些问题[律师回复] 劳动纠纷常见的问题涵盖多个方面。 在劳动合同方面，订立时可能存在未签订书面合同的情况，这会导致双方权利义务不明确；履行过程中可能出现违法解除合同，给劳动者带来损失；变更和解除合同也可能因程序不合法或双方协商不一致而引发纠纷。 工资支付是劳动者关注的重点，拖欠工资会直接影响劳动者的生活，克扣工资则侵害了劳动者的合法所得，而加班工资计算争议更是常见，涉及到加班时间的认定、加班工资的标准等。 工作时间和休息休假问题也不容小觑，超时加班违反了法律规定的工作时长，未休年假补偿则是对劳动者休息权利的保障，单位应依法给予相应补偿。 社会保险的缴纳关乎劳动者的切身利益，单位未依法缴纳五险，会使劳动者在退休、医疗等方面面临风险。 劳动保护与职业危害防护方面，若工作环境存在安全隐患，可能会导致劳动者遭受工伤等危害，单位应承担相应的责任。 竞业限制与保密协议的履行，对于企业的商业秘密保护至关重要。工伤认定与赔偿则是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者的合法权益保障。 这些纠纷的解决，通常需要依据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来处理，以维护劳动者和用人单位的合法权益。内江法务
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公司倒闭超龄员工有补偿吗[律师回复] 超龄员工，简单来说就是那些已经达到了法定退休年龄的员工。当公司遭遇倒闭这种情况时，一般情况下，对于那些已经享受到了养老保险待遇的超龄员工，他们与公司之间所形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，他们可能很难获得经济补偿。 然而，如果超龄员工还没有享受到养老保险待遇，并且与公司之间存在着事实劳动关系，那么在公司倒闭的时候，就应该依据相关的劳动法律法规来获取相应的经济补偿。补偿的标准大概是这样的：根据员工的工作年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里需要特别注意的是，不能一概而论，具体的情况还得结合员工与公司签订的合同以及当地的相关政策等因素来进行综合判断，这样才能确保员工的合法权益得到合理的保障。内江法务
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工伤错过了劳动仲裁时效咋办[律师回复] 当工伤遭遇劳动仲裁时效错过这一状况时，其情况着实较为复杂。通常来讲，劳动仲裁的时效规定为一年。一旦错过这一时效，您并非就完全无计可施。此时，您可以尝试向劳动监察部门进行投诉，看能否借助行政手段来处理相关事宜。 倘若有确凿的证据能够证明存在不可抗力因素，亦或是有其他正当合理的理由，致使时效出现中断或者中止的情况，那么仲裁时效便可以重新开始计算或者继续延续下去。 另外，您还可以与用人单位展开积极的协商，努力达成和解的局面。要是用人单位愿意配合协商并解决问题，双方是可以签订和解协议的。不过在此过程中，您可能需要在赔偿金额等方面做出一定的让步。 总之，错过劳动仲裁时效确实会让维权的难度大幅提升，但这并不意味着就完全没有解决的办法，需要您根据具体的实际情况，审慎地选择最为有利的途径去维护自身的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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