劳动纠纷 法律问答
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员工旷工，公司是否可要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工旷工时，公司一般不能直接要求赔偿，不过可依据自身合法制定的规章制度对旷工员工进行处分，严重时可解除劳动合同。因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。 （2）若员工旷工给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。像因旷工致使项目延误产生额外费用、错过重要交易机会等情况。 （3）公司要求赔偿需证明损失与员工旷工有直接因果关系及损失具体数额。公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒：公司处理旷工员工时需确保规章制度合法合规，要求赔偿需有充分证据；员工需遵守公司制度，避免旷工带来法律风险。内江法务
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过年企业拖欠工资怎么办[律师回复] 企业过年拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同要求经济补偿。 1.与企业协商时，劳动者要主动要求企业及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是维权的基础。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令企业限期支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.劳动者还可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，维护自身合法权益。绵阳法务
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员工上班迟到被开除有补偿吗[律师回复] 员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。 若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。四川法务
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