劳动纠纷 法律问答
118.2
万
解答量
1696
万
浏览量
贵州-冉孟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-卢艳律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-贵州...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工连续三天旷工怎样解除劳动合同[律师回复] 结论： 员工连续三天旷工，用人单位按查看规章制度、通知工会、发出解除通知书、办理离职手续的步骤可解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。查看公司规章制度，确保将连续三天旷工列为严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，这是解除劳动合同的前提，保证了解除的合法性。通知工会并征求意见，保障了工会的监督权利。向旷工员工发出解除劳动合同通知书并有效送达，明确告知解除原因和时间，让员工知晓自身情况。办理离职手续则是解除劳动合同的后续必要程序。如果用人单位在处理员工连续三天旷工解除劳动合同的过程中遇到疑问，或者不确定操作是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
公司以合同到期为由辞退如何赔偿[律师回复] 公司以合同到期辞退员工的赔偿分情况而定。若公司维持或提高条件续订，员工不同意续订致合同终止，公司无需支付补偿。若公司不续订合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.公司要明确不同情形的赔偿责任，严格依法操作，避免违法解除。 2.员工要清楚自身权益，遇到公司不按规定赔偿，可与公司协商或寻求劳动仲裁、诉讼。 3.双方处理此类问题都应留存证据，以便于后续维权。律图毕节
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1399
189****7979
177****1196
