劳动纠纷 法律问答
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贵阳-邓伟律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-冉孟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职多久能符合无固定期限合同条件[律师回复] 在劳动关系里，劳动者满足一定条件就能签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，主要有下面几种情况。 首先，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，这里的“连续”很关键，中间不能有中断。当满十年后，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就应签订无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那另当别论。 其次，在用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年，这种情况主要是为了保障特定企业改制和制度推行时老员工的权益。 还有，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违纪、不能胜任工作等，那么再次续订劳动合同时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。 另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图铜仁
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签了试用期竞业协议，离职后如何处理[律师回复] 签了试用期竞业协议，离职后该怎么处理呢？ 第一步，得先确认协议是否有效。一份有效的竞业协议，要有合理的竞业范围、地域和期限。而且在竞业限制期限内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。要是协议条款明显不公平，或者没约定经济补偿，那协议的效力可能就会受影响。 要是协议有效，劳动者就得履行竞业限制义务。简单来说，在规定的期限和地域内，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。要是违反了，就得按约定给用人单位支付违约金。 不过，劳动者也有自己的权利，那就是要求用人单位支付经济补偿。要是用人单位没支付，劳动者催告后，在合理期限内对方还是不给，劳动者就可以依据法律规定解除竞业协议。 另外，如果用人单位明确表示不用劳动者履行竞业限制义务了，那劳动者就不用再遵守。并且，劳动者还有权要求用人单位额外多给三个月的竞业限制经济补偿。律图毕节
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是否能签两个单位的劳动合同[律师回复] 通常不建议劳动者同时和两个单位签劳动合同，但有特殊情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，要是对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位能解除劳动合同。也就是说，同时签两个单位的劳动合同，给原单位工作造成严重影响，原单位可解除合同，还不用支付经济补偿。 但非全日制用工的劳动者能和一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不能影响先订立合同的履行。 要是想同时和两个单位签合同，得保证不会对工作任务有不利影响，最好提前告知相关单位并取得同意，这样能避免后续产生劳动纠纷。要是真因此引发纠纷，权益受损方可以依法维护自身权益。律图遵义
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签完变更劳动合同反悔了要怎么解决[律师回复] 签了变更劳动合同后又反悔，得看具体情况来解决。 要是双方协商一致变更合同，并且都签了字，那这个变更就有法律效力。这时候反悔的一方想恢复到原来的合同，就得再和对方商量，要得到对方同意才行。要是对方不同意，反悔方可不能自己擅自恢复原合同。 要是反悔方有证据能证明，变更劳动合同的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，让自己是在违背真实意愿的情况下签的合同，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。当事人要在知道或者应当知道撤销事由那天开始算，一年之内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个变更协议。要是经过认定情况属实，这个变更协议就会被撤销，原劳动合同就又有效了。 要是没有上面说的这些法定可以撤销的情况，却单方面不履行变更后的合同，那就可能构成违约。违约的一方要承担相应的违约责任，比如继续把合同履行完，赔偿因为自己违约给对方造成的损失等。 所以，签完变更劳动合同后反悔，建议先好好和对方协商。要是协商不成，而且有法定撤销情形，就可以走法律途径。要是没有正当理由违约，那肯定要承担不好的后果。律图遵义
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没有劳动合同，竞业限制协议是否生效[律师回复] 在工作中，很多人觉得没签劳动合同，那竞业限制协议肯定就不生效了，其实不是这样的。 竞业限制协议说白了，就是单位和员工商量好，员工在离职后的一段时间内，不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和本单位同类的业务。它和劳动合同关系密切，但又有自己的独立性。 从法律上讲，只要单位和员工是你情我愿签的竞业限制协议，没有谁欺骗谁、威胁谁或者趁人之危的情况，而且协议内容不违法，那这个协议基本就是有效的。就算没签书面劳动合同，只要员工实际上在给单位干活，存在事实劳动关系，并且竞业限制协议里明确了双方的权利和义务，那这份协议同样受法律保护。 但是呢，单位也得按协议给员工竞业限制补偿。要是单位不给钱，员工就可以按照法律规定，把竞业限制约定给解除了。 所以啊，没签书面劳动合同，竞业限制协议也可能是有效的。员工和单位都得清楚，就算没有书面合同，在事实劳动关系里，双方关于竞业限制的权利义务也得按照法律规定和协议来。员工要是遇到单位不付补偿的情况，别害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益；单位也要按规定办事，不然可能会面临法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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