劳动纠纷 法律问答
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贵阳-邓伟律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-徐康...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-冉孟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-杨敏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期离职，劳保用品会不会扣钱[律师回复] 试用期离职时，劳保用品扣钱问题得分情况处理。 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。要是劳保用品是保障工作安全、维护劳动者健康必需的，且在正常工作消耗范围内，劳动者试用期离职时，用人单位不该扣钱。 不过，要是劳动者故意损坏或不合理使用劳保用品，致使其提前报废或无法正常回收再利用，用人单位有权要求劳动者赔偿。像劳动者故意破坏价值高的专业防护设备，用人单位扣除合理费用弥补损失是合法的。 用人单位扣钱得遵循规则，扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。同时，用人单位要在规章制度里明确劳保用品发放、使用、损坏赔偿等规定，提前公示告知劳动者。 如果单位没有相关规定却随意扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。律图贵阳
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试用期用人单位辞退员工该赔偿多少[律师回复] 试用期用人单位辞退员工，赔偿情况得分情况看。 要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就可解除劳动合同，不用支付赔偿。不过，得有明确的录用条件，还得拿出证据证明员工不符合该条件。 要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，用人单位依据《劳动合同法》里可解除劳动合同的其他情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，在满足一定程序和要求时，不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到用人单位辞退时，先弄清楚辞退原因。若觉得不合理，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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排除单位责任的竞业协议是否有效力[律师回复] 咱们先说说啥是竞业限制协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是用人单位和劳动者约定好了，在劳动合同解除或者终止以后，劳动者有段时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业搞和单位同类的业务。 用人单位和劳动者协商着签了竞业协议，这协议可不能违反法律法规的硬性规定。而且协议里得有用人单位给劳动者经济补偿这一块内容。要是协议里排除了用人单位给经济补偿这些责任，那其实就是限制了劳动者的合法权益，少了或者免了用人单位该承担的义务，这样的条款就会被认定为无效。 不过大家要注意，竞业协议部分条款无效，可不代表整个协议都无效。在实际司法情况里，如果能把无效的部分和有效的部分分开，而且不影响协议其他部分的效力，那其他部分还是有效的。 要是劳动者遵守了竞业限制的约定，依然有权让用人单位按照规定支付经济补偿。要是用人单位违约不支付补偿，劳动者也不用怕，可以通过劳动仲裁或者打官司这些方式来维护自己的权益。这就提醒大家，自己签的协议里关于竞业限制这部分，一定要留意条文是否合理合法，保障好自己该有的权益。律图贵阳
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试用期被辞退可获赔偿金额是多少[律师回复] 试用期被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，要根据不同情况判断。 如果用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。就像用人单位招销售人员，要求通过特定销售技能测试，劳动者没通过，这就属于不符合录用条件。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 劳动者遇到试用期被辞退的情况，先和用人单位沟通协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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依据劳动法试用期离职是否要提前30天[律师回复] 很多人在试用期想离职，却不清楚该怎么做。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职不用提前30天跟单位说，提前3天告知就行。 这提前3天通知，用书面或者口头形式都行，但为了避免以后有纠纷时不好证明，最好用书面形式。而且在通知里，要明确表达想解除劳动合同，还要写清楚离职日期。 要是劳动者没按规定提前3天通知单位，就擅自离职，还让单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。不过，单位得拿出证据证明有损失。赔偿范围一般有招用劳动者支付的费用、培训费用（要是双方另有约定，就按约定来），还有给生产经营、工作造成的直接经济损失等。 所以，试用期离职，一定要按规定提前通知单位，最好用书面形式留下证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂的情况拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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