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要回离婚后未成年孩子抚养权该怎么做[律师回复] 离婚后要回未成年孩子抚养权有协议和诉讼两种途径。若能与对方就变更抚养权达成一致，签订变更抚养权协议，协议自双方签字时即生效。若无法协商一致，则需向法院提起诉讼。要通过诉讼要回抚养权，需证明法定情形，像与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力继续抚养、不尽抚养义务或虐待子女、已满八周岁子女愿随自己生活且自己有抚养能力等，法院会从子女身心健康及合法权益出发，结合双方情况作出判决。 解决措施和建议如下： 1.双方能友好协商时，尽快签订变更抚养权协议，并留存好文本。 2.若需诉讼，提前收集变更抚养权法定情形的相关证据，如医院诊断书、证人证言等。 3.无论哪种方式，都要把孩子的意愿及利益放在首位。律图法律顾问...
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帮信罪涉及4万金额会判多长时间[律师回复] （一）如果涉案仅4万，未达支付结算金额20万等入罪标准，可收集相关证据证明未满足入罪条件，争取不被认定构成犯罪。 （二）若同时存在为三个以上对象提供帮助等符合入罪情形的，应主动配合司法机关调查，如实供述自己的行为。 （三）若构成帮信罪，可积极退赃退赔、认罪认罚，争取从轻处罚或适用缓刑。 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。本地专业咨询...
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属于克扣工资的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。未按劳动合同约定数额支付工资，属于明显的克扣行为，违反了合同约定。 （2）用人单位若没有依法制定的规章制度作为扣减工资的依据，却擅自扣工资，这种做法缺乏合法性。 （3）当经济效益下降等非劳动者原因出现时，用人单位未与工会或职工代表协商一致就扣工资，损害了劳动者的权益。 （4）劳动者请假时，用人单位扣除工资比例超出法定或合同约定范围，也是克扣工资的表现。 （5）劳动者工作失误造成单位损失，单位扣除赔偿费用后，劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，同样构成克扣工资。不过，因劳动者本人原因造成经济损失，依法依规扣除赔偿费用和代扣代缴个税、社保费用不属于克扣工资。 提醒：劳动者遇到克扣工资情况，要及时保留证据，若无法协商解决，建议咨询专业法律人士获取帮助。律图专业咨询...
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