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没签订劳动合同，违约金是否会生效[律师回复] （一）没签订劳动合同时，违约金条款通常不生效，因为违约金需基于有效合同约定。若遇到相关情况，劳动者可明确告知用人单位此条款不具效力。 （二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，此时违约金约定才可能生效。 （三）未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。本地优选咨询...
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车子撞人造成皮外伤，该怎么去做出赔付[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后及时报警和联系保险公司至关重要，交警的事故责任认定是确定赔付责任的关键。全责方承担主要赔付，双方有责则按比例分担，这体现了公平合理的责任划分原则。 （2）赔付项目的设定合理且必要。医疗费以医院票据为准并保留凭证，确保费用的真实性和可追溯性。误工费依据伤者实际误工情况和收入确定，需相关证明材料，保障了伤者的实际损失得到补偿。护理费根据护理需求和标准计算，维护了伤者在护理方面的权益。 （3）赔偿顺序清晰，先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由侵权人承担。这既保障了伤者的赔偿来源，也合理分配了保险公司和侵权人的责任。双方可先协商，协商不成伤者有权起诉，为解决纠纷提供了多种途径。 提醒： 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如票据、证明等。不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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