劳动纠纷 法律问答
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被迫离职起诉经济补偿追诉期是多长[律师回复] （一）劳动者被迫离职要起诉经济补偿，需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。在这期间，要及时关注自身权益，避免错过时效。 （二）若想延续仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务等方式，使仲裁时效中断后重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效期间继续计算。 （四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图贵阳
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遇到劳务合同三月工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到劳务合同三个月工资被拖欠，可采取多途径解决。 1.协商解决：与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。 2.投诉：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.诉讼：依据民法典，向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，让法院判决用人单位支付工资。 4.申请支付令：若情况符合条件，可申请支付令。法院发出支付令后，单位若不提出书面异议又不履行，支付令生效，可申请强制执行。律图遵义
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被执行人没财产但有工资该如何处理[律师回复] （一）申请执行：当被执行人无其他财产但有工资收入时，申请执行人可直接向法院提出执行其工资的申请。 （二）单位协助：法院查实情况后会向被执行人单位发协助执行通知书，单位需每月固定划扣一定工资到法院指定账户。 （三）保障生活：划扣工资时会保留被执行人及其所扶养家属生活必需费用。 （四）提出异议：若被执行人觉得划扣金额影响基本生活，可向法院提出异议，法院审查后会做调整。 （五）沟通与调整：申请执行人要定期和法院沟通执行进展，若被执行人工资变动，可申请法院重新确定划扣金额。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。律图贵阳
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未签劳动合同能不能索要补偿[律师回复] （一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其支付每月二倍工资，从用工满一个月次日算，最长十一个月。 （二）若用人单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签。 （三）劳动者主张二倍工资补偿时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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