劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同通知是否要提前一个月[律师回复] 1、解除劳动合同要不要提前一个月通知，得看具体情况。 2、员工单方面解除劳动合同的情况：按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为个人原因辞职，就得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过，要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等问题，员工不用提前通知，马上就能解除合同。 3、用人单位单方面解除劳动合同的情况：要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位不用提前通知，马上就能解除合同。但要是因为劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等不是劳动者过错的情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才能解除合同。 4、总之，解除劳动合同不一定要提前一个月通知，得根据实际情况和法律规定来判断。本地优选咨询...
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公司搬迁员工不愿去是否要给予赔偿[律师回复] 工作中遇到公司搬迁，员工不想去，公司会不会给赔偿呢？这得看具体情况，重点是搬迁有没有让“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，让劳动合同没办法继续履行。 要是公司搬得近，工作地点变化小，对员工上下班没造成明显、不合理的困难，一般不算重大变化。这种情况下员工因为不想跟着搬迁离职，公司不用给赔偿。 可要是搬得远，像跨市、跨地区，大大增加了员工上下班成本，严重影响了员工生活，就会被认定为“客观情况发生重大变化”。这时，公司要和员工协商变更劳动合同，比如给交通补贴、提供班车等。要是协商没成功，员工解除了劳动合同，公司就得按法律规定给员工经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。律图黔南
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用人单位四个月没签劳动协议怎么赔偿[律师回复] 从法律角度来讲，用人单位要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 就拿你说的情况，用人单位四个月都没签劳动协议。法律规定有一个月的合理时间让单位和劳动者签合同，这第一个月不用给双倍工资。从第二个月开始到第四个月，单位就得给双倍工资了。简单说，就是除了正常发给劳动者的工资，单位还得再额外给三个月工资作为赔偿。 要是单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以先收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如上班的考勤记录，这能证明你啥时候来上班、啥时候下班；工资支付凭证，像银行转账记录，能看出单位给你发了多少工资；工作证，这是你在单位工作的一个身份象征；还有同事的证言，同事能证明你确实在这个单位工作。 收集好证据后，先尝试和单位好好谈赔偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这个事儿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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起诉后欠薪依旧不给，这种情况怎么办[律师回复] 员工起诉后，要是遇到对方依旧拖欠薪资的情况，有这些处理办法。 要是还在诉讼阶段，为了避免对方偷偷转移财产，咱们可以向法院申请财产保全。简单来说，就是让法院帮忙把对方的银行账户、房子等财产控制起来，这样他们就没办法把这些财产弄走了。法院会根据咱们的申请，对这些财产进行查封、冻结等操作。 要是咱们已经拿到了胜诉判决，但是对方在规定的时间里还是没给欠薪，那可以在法律规定的期限内向法院申请强制执行。法院受理申请后，会去查对方名下的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。要是发现对方有财产，法院就有权根据不同情况，把这些财产扣押、冻结、划拨或者变价，然后把欠咱们的薪水要回来。 要是对方明明有能力还钱却就是不还，而且情节比较严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。这时候，咱们可以要求法院把这个案子移交给公安机关立案侦查，让法律来追究他们的刑事责任。另外，咱们还能通过媒体曝光等合法方式，给对方施加舆论压力，逼他们尽快把欠薪付了。 在整个过程中，咱们要积极和法院配合，及时把知道的对方财产线索等信息提供给法院，这样才能更快地保障自己的权益。平台精选咨询...
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公司要求无偿加班不给加班费怎样处理[律师回复] 公司要求无偿加班又不给加班费，这可侵犯了劳动者的合法权益，以下是维权途径。 第一是协商。劳动者可以直接和公司谈加班工资的事儿，要求公司依法支付加班费。谈的时候，一定要保留好加班通知、考勤记录这类证据。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，可责令公司限期支付加班费。投诉时，得准备好证明加班事实的证据，以及能证明自己和公司存在劳动关系的材料。 还可以去申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面仲裁申请，并且按公司数量提交副本。仲裁委员会受理申请后，会在法定时间内作出裁决。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定时间内，向法院提起诉讼，通过司法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排加班就得按国家规定支付加班费，无偿加班是违法的。劳动者遇到这种情况，要积极维护自身权益。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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