劳动纠纷 法律问答
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打架斗殴公司辞退怎么赔偿[律师回复] （一）若打架斗殴严重违反公司合法制定且已公示的规章制度，公司合法辞退，员工无赔偿。此时员工应接受公司决定，反思自身行为。 （二）若打架斗殴未达严重违反公司制度程度，公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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公司倒闭怎么赔付员工[律师回复] 结论： 公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要在解除或终止合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续并支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，当公司倒闭这种情形导致劳动合同解除时，经济补偿有明确的计算方式。工作满一年支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。此外，公司还需履行其他义务，即在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。若员工对公司倒闭后的补偿和手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，我们也能为你提供详细解答和专业建议。律图安顺
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参加公司培训离职是否要赔付违约金[律师回复] （一）判断培训性质 确认公司提供的培训是否为专项技术培训，比如是否针对特定专业技能，如软件开发技术、高级营销技巧等。如果只是普通的入职培训、岗位常规操作培训等，通常不属于专项技术培训。 （二）查看服务期约定 检查与公司签订的协议中是否有服务期的明确约定。若有，需明确服务期的时长和具体要求。 （三）核算费用 若确定属于专项技术培训且有服务期约定，当离职需赔付违约金时，要核算公司提供的培训费用，确保赔付的违约金不超过公司提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本地专业咨询...
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