劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁会拖到二审吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁与诉讼属于不同的法律程序，有着各自独立的运行规则，正常情况下劳动仲裁不会直接延伸到二审阶段。 （2）仲裁裁决作出后，赋予了当事人一定的救济途径。一方若不服仲裁结果，有权在规定时间内提起诉讼，从而开启一审程序；若对一审判决不满意，还能依法上诉进入二审。 （3）是否引发二审，关键在于双方对仲裁结果的态度及争议程度。分歧大、对法律适用等存疑且败诉方上诉意愿强烈时，二审可能性增大；反之，若仲裁公平合理，双方认可，二审则不会发动。 提醒： 劳动仲裁后若考虑上诉，要充分评估自身理由是否充分，同时注意法定上诉期限，避免错过维权时机。律图毕节
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劳动仲裁工伤赔偿金该怎样算[律师回复] 1.劳动仲裁中赔偿金计算的确分不同情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.当用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动者可主张加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。 解决措施与建议： 1.劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便准确计算赔偿金。 2.遭遇权益侵害，及时向劳动行政部门反映，配合处理。 3.对计算有疑问，可咨询专业律师。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁撤诉理由有哪些方面的[律师回复] 法律分析： （1）自行和解撤诉是当事人对自身权利的处分，双方就纠纷达成一致，通过撤诉结束仲裁，节省司法资源。 在这种情况下，和解协议具有合同性质，双方应按约履行。 （2）证据不足撤诉是明智之举。仲裁讲究证据，证据不充分很难胜诉。撤诉后收集证据再申请，能增加胜诉可能。 不过要注意仲裁时效，避免因时效问题丧失权利。 （3）与单位达成庭外和解意向而撤诉，庭外途径更具灵活性。但要注意形成书面协议，明确双方权利义务。 （4）因自身原因撤诉，反映个人对仲裁利弊的权衡。但要清楚撤诉可能带来的风险，比如后面再申请可能面临新问题。 提醒： 各类撤诉理由各有利弊，自行和解与庭外和解撤诉需确保协议履行；证据不足撤诉注意时效；自身原因撤诉要谨慎考虑，复杂情况建议咨询专业人士。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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