劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同可以随时离职么[律师回复] 在劳动领域中，有这样一个重要的规定：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么通常情况下，劳动者是可以随时选择离职的。 《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就必须每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因不签合同而逃避应尽的责任。 当劳动者面临未签合同要离职的情况时，一定要注意留存能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些都非常关键。而且，最好提前以书面形式告知用人单位自己要解除劳动关系，并清楚地说明离职原因是未签订劳动合同。 倘若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，那么劳动者不仅有权随时离职，还可以向用人单位主张相应的经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，能让劳动者在遭遇不公平待遇时得到合理的补偿和保障。贵州法务
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农民工和私人老板怎么签务工合同[律师回复] 农民工与私人老板签订务工合同可是件大事，得注意这些要点。 首先，合同里一定要明确双方的主体信息，这就像是给双方都贴上了一个标签，让彼此清清楚楚的。姓名得写对，身份证号不能错，住址也得写详细，这样万一有啥事儿，找起人来那可就方便。 其次，工作内容得说清楚，到底要干些啥活儿得明明白白的；工作地点得定下来，在哪干活得搞清楚；工作时间也得约定好，一天干几个小时，啥时候上班啥时候下班都得写明白；工作期限也不能含糊，啥时候开始干，干到啥时候结束，都得写得清清楚楚的。 关于劳动报酬，工资标准得定好，到底一个月能拿多少钱得明确；支付方式也得说好，是现金还是转账，啥时候发工资得规定好；支付周期也不能忘，是一个月一发还是两个月一发，都得写清楚。 劳动保护和工作条件也很重要，像劳动安全卫生设施这些，都得在合同里体现出来，可不能马虎。 违约责任条款也不能少，规定好双方违反合同要承担的责任，还有赔偿的方式，这样谁要是违约了，就有个说法。 另外，合同还得包含解决争议的方式，比如协商、调解、仲裁或者诉讼，万一以后出了纠纷，知道该咋解决。 建议合同一式两份，双方各拿一份，签字盖章后就生效，然后把相关证据都好好留存着，这样以后要是有啥事儿，也能有个凭证。贵州法务
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怎么与公司协商能拿到赔偿[律师回复] 要想从公司那里协商拿到赔偿，第一步就得清楚赔偿的事由以及法律依据。比如说，如果是因为公司违法解除了劳动合同，那您就得按照《劳动合同法》的相关规定来主张赔偿金。 在开始协商之前，一定要把相关的证据收集并整理好，像劳动合同、工作记录、工资条之类的，这些能够证明您的权益受到了损害的材料都要准备齐全。 在协商的过程当中，要保持理性和客观，把自己的诉求以及理由阐述得条理清晰。要着重强调您对公司做出的贡献，同时把公司的过错给您造成的损失详细地说明清楚。 在协商的时候，要特别注意自己的态度，既要坚定地维护自身的权益，又要保持一定的灵活性，这样才有可能争取到一个双方都能够接受的赔偿方案。不过，如果协商没有成功，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。律图黔西南
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没有合同怎样认定雇佣关系[律师回复] 认定雇佣关系可不能仅仅盯着合同。咱得从实际工作情况来看。就像工作的实际履行方面，得看看工作内容具体是啥，工作时间有多长，工作地点在哪儿，这些是不是都得听雇主的安排。还有报酬的支付方式也很关键，比如多久给一次钱，是以现金还是转账的形式支付。提供劳动的工具和设备到底是谁提供的，这也能说明点问题。再者，雇主对工作成果的监督和管理力度也得考虑进去，要是管得很严，那可能更倾向于雇佣关系。 另外，劳动者的工作是不是雇主业务的一部分，这很重要，要是紧密相连的话，那多半就是雇佣关系。而且劳动者对外是不是以雇主的名义在活动，这也能反映出一些情况。 在司法实践中，一般都会把这些因素综合起来考虑，来判定到底有没有雇佣关系。要是双方对这有争议，那就可以去收集一些相关的证据，像工资支付的记录，工作安排的沟通记录，还有证人的证言之类的，通过这些证据就能更好地证明雇佣关系的存在。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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