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主动让员工离职是辞退吗
[律师回复] 法律上,主动让员工离职不等于辞退。辞退是用人单位依法解除雇佣关系。若用人单位无故提出要求员工离职,即违法辞退,需承担相应赔偿责任。反之,如果因为合理需要,如员工严重违规、无法完成工作且经培训或调岗后仍不胜任,按照法定程序解约,则是合规辞退。所以,评断是否辞退,要结合解除劳动关系的原因、程序及依据是否合法来决定。
律图黔东南
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开除员工赔偿最好多少钱
[律师回复] 辞退员工的赔偿金因情况而定。若因公司违约辞退劳动者,应赔偿其相当于两倍经济补偿的钱财。如劳动者在公司干满一年或未满一年半者,且月平均工资不低于上年度社会平均工资3倍的,可申请赔偿。反之,员工严重违反公司规定被辞退,公司可不予赔偿。综述,赔偿金额需视诸多因素而定,无法给出绝对的最佳额度。
律图黔东南
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没签劳务合同想离职可以直接走吗
[律师回复] 没签劳务合同,想走能否直接离职?这要具体分析。若公司有违法行为,如不给钱,不交社保等,你就能立刻辞工;反之,得提前通知(试用期提前3天,正式员工提前30天)。别忘了留好工作证据,以免以后扯皮。要是公司因为这个扣你工资或给你带来损失,你就可以用这些证据维权。
贵州法务
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公司变相要员工走人怎么办
[律师回复] 这段经历似乎可能构成非法解雇。 首先,请尽可能收集有关信息,例如公司的通知、对话录音以及工作安排变化等,如能证明公司有意让您离开,法律层面来看,公司通过工作调整不当、薪资下滑、加大工作量等手段强迫您辞职是无权实现的。若公司因此终止了与您的劳动合同,您有权请求经济赔偿款,金额相当于您在该公司的工作时间(每年满员发放两个月的薪酬)。另外,您也可以向劳动监察部门提出投诉或者寻求劳动仲裁,以确保自身权益不受侵害。当然,我们还是建议在行动之前寻求专业律师的意见,以最大程度地保护好您的权益。
贵州法务
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我们包我们包工亏了怎么办?
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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