劳动纠纷 法律问答
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辞退时会不会有解除协议[律师回复] 辞退员工要不要签解除协议，得看具体情况。从法律上来说，并没有强制要求辞退员工时必须签这个协议，不过签协议不管对单位，还是对员工都有好处。 对用人单位而言，签了解除协议，能把双方在劳动合同解除这件事上的权利和义务写得明明白白。这样做可以避免员工以后就辞退的事儿提出其他要求，降低发生劳动纠纷的可能性。就拿协议里可以明确员工的离职补偿金额、工作交接这些事项来说，有了明确约定，双方心里都有数。 对劳动者来说，协议是保障自身合法权益的一道防线，能防止单位随意侵害自己的权益。 实际操作中，如果辞退这件事双方没争议，单位也按规定给了补偿，不签书面解除协议也是有可能的。但要是辞退存在争议，涉及经济补偿，或者有竞业限制等特殊约定，签解除协议是比较好的做法。因为它能把双方商量好的内容用书面形式确定下来。 所以，辞退员工时不一定要有解除协议，但为了保障双方的权益，减少可能出现的法律风险，我建议还是签协议把相关事项明确一下。律图铜仁
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干了10年公司辞退会给多少补偿[律师回复] 工作10年被用人单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是员工严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定将其辞退，这种属于员工有错，单位不用给补偿。 如果单位和员工协商一致解除劳动合同，或者是员工不能胜任工作，又或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，单位提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。工作10年的话，单位就该给10个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 而要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给20个月工资。律图毕节
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单位辞退患职业病员工要怎么处理[律师回复] 在劳动关系里，单位不可以随便辞退患职业病的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，并且经认定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位不能依据这部法律第四十条、第四十一条的规定跟员工解除劳动合同。 要是单位违反规定辞退患职业病的员工，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，单位也得这么做。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果是员工自己得了职业病后，主动提出要解除劳动合同，那可以依法享受相应的工伤保险待遇。而且在法定医疗期内，单位得给员工支付病假工资。 要是因为员工患了职业病，确实没办法再做原来的工作等合理原因，单位要辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，之后可以解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。同时，单位还要协助员工做工伤认定、劳动能力鉴定这些事，保证员工能享受到该有的工伤保险待遇。律图铜仁
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公司按n+1开除员工该怎么处理[律师回复] 公司按“N + 1”开除员工，员工该怎么办？下面为你详细介绍处理步骤。 先弄清楚“N + 1”的含义。“N”是经济补偿，根据员工工作年限来算，每满一年给一个月工资；“1”是通知金，就是公司额外给一个月工资，不用提前三十天书面通知员工。算补偿时，工作年限要精确到月，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算；月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。员工要好好确认公司补偿计算得准不准。 要是公司算得没错，给的补偿也合理，员工就可以办离职手续，像工作交接、归还公司财物等，别忘了让公司开解除劳动合同证明。 要是员工觉得补偿不合理，先和公司协商，指出计算错在哪或者哪里不合理，让公司改正。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，让仲裁委判公司给合理补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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该怎么去界定虚构的劳动关系[律师回复] 虚构劳动关系就是双方实际上不存在符合法律规定的真实劳动关系，却通过伪造材料等手段制造出存在劳动关系的假象。下面教你从四个方面来界定。 首先看主体资格。劳动关系里，用人单位通常是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者得具备劳动能力。要是有一方不具备合法主体资格，那很可能就是虚构的。像没依法注册的组织和所谓的劳动者建立的关系，就可能有问题。 其次看是否有实际劳动行为。在真正的劳动关系中，劳动者要按用人单位的要求，在规定时间和地点干活，还得接受管理。要是劳动者没实际付出劳动，或者工作安排、过程不合常理，比如只有合同却没有考勤记录、工作成果，那就可能是虚构的。 再次看薪资支付情况。真实的劳动关系中，用人单位要按约定的方式、时间和金额给劳动者发工资。要是没有实际的资金往来，或者转账资金性质明显不对，比如不是单位账户支付，备注也不是工资，那也可能是虚构的。 最后审查相关文件和材料。看看劳动合同、考勤记录、工作证等有没有伪造、篡改的痕迹。要是内容明显不合理，和实际情况不符，那劳动关系很可能就是虚构的。如果发现上述情况，当事人可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙调查真相。律图遵义
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