劳动纠纷 法律问答
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员工被开除无补偿，要怎样处理[律师回复] 员工被开除却没有得到补偿，这时候可以这样来处理。 先搞清楚用人单位解除劳动合同的情况。要是单位属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让单位支付赔偿金的，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 之后，员工可以和单位好好沟通协商，明确告诉单位他们解除合同的行为是违法或者不合理的，要求单位支付该给的经济补偿或者赔偿金。在沟通的时候，要注意把聊天记录、邮件这些证据保存好，万一以后用得上。 如果和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、劳动权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会要求单位改正。 还有，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照结果执行，员工还能向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到问题先尝试和平解决，协商时注意方式方法，若要维权要及时行动，不要错过时效。律图法律顾问...
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不满一年离职，补偿金该怎么计算[律师回复] 经济补偿金的计算和劳动者的工作年限、工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不满一年就离职的，补偿金有两种计算方式。 要是工作不满六个月就离职，用人单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，用人单位得支付一个月工资的经济补偿。 不过，不是所有不满一年离职的情况都能拿到经济补偿金。只有符合法定情形，用人单位才需要支付。像用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致；或者用人单位因为经济性裁员等原因解除劳动合同，这些情况下劳动者能拿到补偿金。 但要是劳动者主动辞职，一般就没有经济补偿金了。不过也有例外，要是用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿金。所以，大家遇到离职情况时，要看看是不是符合能拿经济补偿金的条件。律图铜仁
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离职时在什么状况下可拿经济补偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时碰到下面这些常见情况能拿到经济补偿。 首先，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且和员工协商一致。比方说单位主动和员工商量解除合同，这种情况下员工就可以得到经济补偿。 其次，当用人单位有过错时，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违法还损害了员工权益等。要是员工因为这些原因解除劳动合同，是能要求经济补偿的。 再者，用人单位进行经济性裁员，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等，就得向员工支付经济补偿。 还有，劳动合同到期了，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，员工却不同意续订这种情况，要是终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 最后，要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，也需要支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照员工在本单位工作的年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。律图遵义
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工作1年零1个月被开除赔偿金额是多少[律师回复] 1、工作 1 年零 1 个月被开除，赔偿得看具体情况。 要是单位合法开除员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为故意犯错，给单位带来重大损失，这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》里也有相关规定，这种情况下单位就不用给赔偿。 2、如果单位违法解除劳动合同，按照规定，经济补偿是根据员工在这家单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。工作 1 年零 1 个月，经济补偿就是 1.5 个月的工资。因为是违法解除，单位要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说得给 3 个月工资的赔偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位要给 1.5 个月工资作为经济补偿。律图遵义
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工作两年多在公司应赔偿几个月[律师回复] 公司该赔偿几个月工资，得看具体情况。 如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿要根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。假如你工作了两年多，要是超过两年半，公司得付相当于三个月工资的赔偿金；要是没到两年半，公司应支付两个半月工资的赔偿金。而且，这种情况下支付标准要双倍，也就是分别是六个月和五个月工资。 要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时公司支付的是经济补偿金。工作两年半以上的给三个月工资，两年半以内的给两个半月工资。 还有一种情况，如果劳动合同正常到期，公司还维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付赔偿或补偿了。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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