劳动纠纷 法律问答
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个体户未跟员工签合同应怎样去赔偿[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同需承担赔偿责任，不同未签时长对应不同赔偿方式，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，个体户属于用人单位范畴。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月的次日至满一年的前一日，都要向员工每月支付二倍工资。当遇到这种情况时，员工可以先和个体户协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图毕节
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劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗[律师回复] 1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。 2.但存在特殊情况，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。 3.除上述两种法定情形，用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。 建议员工在辞职时，先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内，应考虑培训成本及违约责任；涉及保密义务的，遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金，避免引发劳动纠纷。律图黔南
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