劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资没有签合同怎么办[律师回复] 公司拖欠工资且不签合同，劳动者可通过合法途径维权。核心是收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。 1.收集证据是关键。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系，为后面维权奠定基础。 2.与公司协商。先尝试和公司沟通，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。 3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门投诉，由其责令公司支付工资。 4.申请劳动仲裁。可直接申请，要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同，还能主张每月二倍工资。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。律图安顺
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加班费怎么计算是基本工资加绩效吗[律师回复] 1.加班费计算基数确定有明确规则，通常依劳动合同约定，未约定则以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若合同明确基本工资和绩效工资都纳入，按两者之和计算；仅约定基本工资为基数，就按基本工资算。 2.不同加班情况有不同计算标准，工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能补休支付不低于200%的，法定休假日加班支付不低于300%的。 3.为保障劳动者权益，用人单位应在劳动合同中清晰约定加班费计算基数，避免模糊引发纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，若发现加班费计算不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 4.3w浏览
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