劳动纠纷 法律问答
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黔西南-黄耀律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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科主任退休后返聘能当主任么[律师回复] 解析： 从法规角度考虑，在职雇员如您所提出的退休返聘问题，担任正式管理职位并不被允许。 然而，退休返聘人员在实际工作中，可承担特定项目的领导职责，成为了实质上的“领导者”。 具体来说，以下是我们的分析及建议： 1.首先，我们定义一下劳动者。 根据现行法律法规，劳动者通常涵盖了达到法定年龄，具备法律赋予的劳动权利和能力，并且能够开展实际劳动活动，以此来获取收入作为生活主要来源的人。 这类人群需要通过在用人单位付出相应的劳动活动，并得到相应的工资报酬。 2.其次，随着劳动者年龄增长，他们的身体状况、劳动技能水平等都会有所下降，同时劳动风险的可能性也会增加。 因此，为了保护劳动者的权益，国家立法设定了一定年龄的强制退休制度，让这些劳动者能在年老之际安享晚年，无需继续从事繁重的体力劳动。 3.最后，针对强制退休的劳动者，国家设立了完善的退职福利制度，涵盖了养老保险金、医疗保险等多项保障措施，以确保其基本生活需求得以满足。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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江苏2024年婚假有几天[律师回复] 解析： 我们为之骄傲的是，江苏新的婚假规定表明，员工在婚姻幸福的日子里将享用到13个连续的工作日带薪休假。 在这美好时刻，他们的工资待遇以及福利等方面将得到全面的保障和维护，这给员工带来了更大的慰藉和幸福感。 此项全新政策的初衷就是为了能够更有效地保护员工的合法权益，以此促进家庭的和睦相处以及社会的整体稳定。 此项“婚假新规定”的历史背景主要源自于社会的前进脚步和人们生活水平的不断提升，使得员工对于婚假的需求蓬勃增长。 因此，江苏省政府有必要并也有责任对此前的婚假体系进行合理化的调整和改进，并在此基础之上，制定出了符合2024年时代潮流的规范条例。 根据最新的婚假规定，江苏各地的劳动者在步入婚姻殿堂之际，都将能享用到共计13个连绵不绝的工作日的带薪休假，这为他们提供了极大的便利和宽裕的时间去适应新婚生活，并且还让他们在休息中，保持了既有薪酬待遇及各项津贴福利不变，充分彰显出对于员工权益的最大限度的员工应当及时向所属单位提交其结婚证书及相应申请资料。 经过单位审核无误后，便会按照新修订的规定，为员工提供对应的婚假福利待遇。 然而，当员工享受婚假过程之中，也仍然要严格遵循单位的各种规章制度，以保证日常工作得以顺利进行，以保证公平性和专业性。 总的来说，江苏最新的婚嫁规定对于维护员工的合法权益，促进家庭的和睦相处以及社会的整体稳定有着举足轻重的意义。 这无疑将会对员工的工作热情及满意度产生良好的刺激效应，同时还将有力推动构建更为和谐的企业文化氛围与社会大环境。 另外，这项规定对于推动其他省级市婚假体制的进一步完善与发展，也必将起到十分积极的作用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条规定： 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。法律咨询顾问
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2024年江苏产假最新政策是怎样的[律师回复] 解析： 一、当得知员工在休产假期间所应获得的生育津贴（基于其以前每个月实际工资水平）高于其实际工资时，公司应当依照员工的假期薪资发放模式进行结算。 在此情况下，若生育津贴得以获得，则该款项应当归属至公司名下。 二、然而，如果员工在休产假期间所应获得的生育津贴低于其实际工资，那么在先行按照员工的实际工资进行发放之后，若生育津贴得以获得，将对先前的工资发放金额与生育津贴之间的这部分差异进行弥补。 剩余未使用的金额仍旧应属于公司所有。 三、关于哺乳假，自员工生育之日起直至六个半月内，公司应当根据员工以往的月度实际工资来支付其所应享有的哺乳假的薪酬，基本是发放原工资的80%。 若是需要继续延长该假期，则在剩余时间里，公司需支付员工原工资的70%作为薪酬。 四、当女职员生育完成后，如若遭遇生活上的困难或因工作需要不得不延长假期，只要得到本公司同意并经过申请人本人申请，则可以享受长达6个半月的哺乳假。 在这段期间内，公司需依据员工过去月度实际工资来计算薪资，支付其基本为原工资80%的报酬。 倘若有关哺乳假的期限需要进一步延续，公司仍需向员工支付原工资的70%作为薪酬。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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杭州产假多久[律师回复] 解析： 产假，又称“产假”，是指在职业法人妇女生育时期前后所享有的带薪休养权益，而这一权利通常由分娩前的半个月至产后的两个半月提供，对于那些晚婚晚育的人群来说，他们可以享有更长时间的产假至四个月。 在产假的实施过程中，女性职员有权获得不少于九十天的休假期。 值得一提的是，对于这些在职的女性员工，他们的工资不会因为产假而有所降低，工作单位也不可以以此为由解除劳动合同。 根据现行的相关法规规定，我国境内的所有女性劳动力在劳动合同有效期内，均有权享受产假福利。 正常情况下，在女员工生育期管理员应享受有98个工作日的产假，其中包含了产前可以休15日的法定休息日期；若出现困难性胎儿分娩或分娩多个胚胎的情况，应再增加15个工作日的额外产假；对于每增加一个新的婴儿出生，产假时间也会随之增加15日内的假期。 在个别案例中，如果女性工作者在怀孕后的四个月内流产，则她仍然可以享受15个工作日的产期；与之类似的，如果怀孕至四个月以上，那么将会有42个工作日的产期等待着她们。 此外，女员工产假期间的生育津贴，如已经加入生育保险计划，将会由生育保险基金按照用人单位上一年度职工的平均月薪，以标准的方式进行支付；反之，如果尚未加入该保险计划，则将由用人单位以女员工产假前的月薪水平为基础，进行相应的支付。 最后，关于女职工生育或流产所需的医疗费用，无论是已参加还是未参加生育保险计划，只要达到生育保险规定的项目和标准要求，都将由生育保险基金进行支付；反之，将会有用人单位承担此项费用。 法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。法律咨询顾问
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申请退休流程是怎样的[律师回复] 解析： 在初次购买机动车交通事故责任强制保险时，其基本保费会根据多种因素来决定，其中包括车辆座位数与车辆使用性质等诸多方面。 具体而言，家庭自用汽车的保费情况如下： 若车辆座椅数量小于等于六个座位，那么该车型所需缴纳的交强险费用为950元；而如果车辆座椅数量大于六个座位，则对应的交强险费用将上涨至1100元。 此外，对于营业客车而言，其六座位以下的交强险费用为1800元，若其座椅数位于六到十座区间内，那么对应的交强险费用将为2360元；而当该类型客车上的座椅数位于十到二十座区间内，其交强险费用另行，需要支付2400元。 值得注意的是，从交强险的第二年起算，其计算方式将转变为： 交强险=基础保费×（1+浮动比例）。 法律依据： 《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条机动车驾驶人因服兵役、出国（境）等原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理。 申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证和延期事由证明。 延期期限最长不超过三年。 延期期间机动车驾驶人不得驾驶机动车。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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挂靠购买社保是什么意思？挂靠购买社保是指一些人将社保挂靠一些专门办理社保代缴的机构，为其代为购买保险的一种方法。进行社保挂靠的一般是个体工商户，自由职业者，或者是处于工作变动期间的没有公司代为缴纳社保的一些人。3.7w浏览 2024-05-21
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职工生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。1.5w浏览 2024-05-21
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员工办理工伤保险赔付比例是多少员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。9.4k浏览 2024-05-21
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