劳动纠纷 法律问答
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毕节-杨卓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-蔡治...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-卢艳律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁已提申请是否可撤销[律师回复] （一）如果要撤销劳动仲裁申请，需在仲裁处理结果作出前，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，表明撤回意愿。 （二）撤回仲裁申请后重新申请仲裁时，要注意仲裁时效。在仲裁时效内申请，仲裁委应受理；超过仲裁时效，仲裁委可以不予受理。 （三）决定撤回申请要谨慎，防止因随意撤回而失去维护自身权益的机会。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。这里虽未明确提及时效问题，但结合仲裁时效的普遍原则，在时效内再次申请应受理，超时效可不予受理。平台专业咨询...
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劳务工被退回后该怎么处理[律师回复] （一）因用工单位原因退回，如客观情况变化，劳务工与派遣单位劳动关系存续，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬，并重新派遣。 （二）因劳务工自身过错被退回，如严重违反规章制度，派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （三）劳务工无过错，派遣单位违法解除合同，劳务工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 （四）劳务工应要求派遣单位说明退回理由，权益受损时可通过协商、仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图安顺
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个体户未跟员工签合同应怎样去赔偿[律师回复] 结论： 个体户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同需承担赔偿责任，不同未签时长对应不同赔偿方式，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，个体户属于用人单位范畴。若自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都未签订，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时从用工满一个月的次日至满一年的前一日，都要向员工每月支付二倍工资。当遇到这种情况时，员工可以先和个体户协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图毕节
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