劳动纠纷 法律问答
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单位单方面解除合同劳动合同补偿给多少[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按正常经济补偿标准补偿。 （三）要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图黔南
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公司自愿签的补偿分割协议有效么[律师回复] 结论： 公司自愿签订的补偿分割协议一般有效，但存在显失公平、重大误解等情形可撤销，若损害国家、集体或第三人利益等则可能无效。 法律解析： 依据民法典，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。公司签订补偿分割协议时，若主体适格能独立担责，协议体现其真实意思，内容合法合规且不违背公序良俗，协议通常有效。不过，要是协议存在显失公平、重大误解等状况，当事人可通过向法院或仲裁机构请求撤销协议。要是协议损害国家、集体或第三人利益，或者以合法形式掩盖非法目的，协议就可能被认定无效。如果您在公司补偿分割协议方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。律图毕节
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劳务派遣员工怎样去解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除劳动合同分协商解除、提前通知解除、随时通知解除和立即解除四种情形。 法律解析： 协商解除时，员工与劳务派遣单位协商一致达成协议即可。提前通知解除方面，正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知。当用工单位有严重过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工能随时通知派遣单位解除合同。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。这些规定保障了劳务派遣员工在不同情况下的合法权益。如果大家在劳务派遣劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。律图黔南
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劳动合同未签订赔偿金应该如何计算[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。 （二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。 （三）计算二倍工资时，要明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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