劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时手里没有合同该怎么办[律师回复] （一）积极收集工资支付凭证或记录，仔细留存工资条，及时打印银行工资流水。 （二）前往社保部门打印缴纳各项社会保险费的记录明细。 （三）若有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，妥善保管。 （四）查找劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 （五）留意考勤记录，如有相关资料，合理留存。 法律依据： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图安顺
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劳动仲裁会拖到二审吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁与诉讼属于不同的法律程序，有着各自独立的运行规则，正常情况下劳动仲裁不会直接延伸到二审阶段。 （2）仲裁裁决作出后，赋予了当事人一定的救济途径。一方若不服仲裁结果，有权在规定时间内提起诉讼，从而开启一审程序；若对一审判决不满意，还能依法上诉进入二审。 （3）是否引发二审，关键在于双方对仲裁结果的态度及争议程度。分歧大、对法律适用等存疑且败诉方上诉意愿强烈时，二审可能性增大；反之，若仲裁公平合理，双方认可，二审则不会发动。 提醒： 劳动仲裁后若考虑上诉，要充分评估自身理由是否充分，同时注意法定上诉期限，避免错过维权时机。律图毕节
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劳动仲裁撤诉理由有哪些方面的[律师回复] 法律分析： （1）自行和解撤诉是当事人对自身权利的处分，双方就纠纷达成一致，通过撤诉结束仲裁，节省司法资源。 在这种情况下，和解协议具有合同性质，双方应按约履行。 （2）证据不足撤诉是明智之举。仲裁讲究证据，证据不充分很难胜诉。撤诉后收集证据再申请，能增加胜诉可能。 不过要注意仲裁时效，避免因时效问题丧失权利。 （3）与单位达成庭外和解意向而撤诉，庭外途径更具灵活性。但要注意形成书面协议，明确双方权利义务。 （4）因自身原因撤诉，反映个人对仲裁利弊的权衡。但要清楚撤诉可能带来的风险，比如后面再申请可能面临新问题。 提醒： 各类撤诉理由各有利弊，自行和解与庭外和解撤诉需确保协议履行；证据不足撤诉注意时效；自身原因撤诉要谨慎考虑，复杂情况建议咨询专业人士。律图毕节
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