劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
昆明-李慧律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-景建...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-张晓...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-张雪律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昆明-刘伟律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业能否辞退正在怀孕的孕妇[律师回复] 一般来说，企业不能随便辞退怀孕的女职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这么规定是为了保护孕期女职工的合法权益，保障胎儿健康发育。 但要是怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用向女职工支付经济补偿。 要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求企业继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要女职工怀孕影响工作，就能辞退，这是不对的。企业得严格按照法律规定来，不能随意辞退怀孕女职工。怀孕女职工也要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要通过合法途径维护自己的权益。律图迪庆
5解答 3.6w浏览 -
试用期辞退员工是否要赔偿[律师回复] 试用期辞退员工是否赔偿，得看具体辞退情形。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除合同且不用赔偿。不过，用人单位得有明确录用条件，能证明员工不符合，还得在试用期内作出辞退决定并告知员工。 要是用人单位没正当理由，不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 另外，员工有严重违反单位规章制度等过错情况，单位辞退不用赔偿。而因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非员工过错原因辞退，单位需支付经济补偿。 建议用人单位明确录用条件，做好考核记录，合法辞退员工。员工若遇到违法辞退，要收集证据，维护自身权益。律图玉溪
5解答 4.9w浏览 -
签了离职协议公司不落实要怎么处理[律师回复] 签了离职协议后公司却不落实，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和公司沟通协商。你要明确告诉公司，它得按照协议的约定来履行义务。在沟通过程中，一定要保留好沟通记录。因为离职协议其实就跟合同一样，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同是受法律保护的，公司和你都得全面履行协议里的内容。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你去投诉时，得准备好离职协议、身份证明、劳动关系证明这些材料，向他们反映公司不履行离职协议的情况，让他们帮忙干预查处。 你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法。你要在规定的时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、离职协议，还有其他能证明相关事实的证据材料。仲裁机构受理后，会依法进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案件。通过法律途径，你能维护自己的合法权益，要求公司按照离职协议落实相关内容，并且承担违约责任。律图丽江
5解答 3.1w浏览 -
我在工地做事工资被欠要怎么处理[律师回复] 工地做事被拖欠工资，有这些处理办法。 先和用人单位协商，这是最直接的解决办法。跟雇主或者工地负责人说明工资被拖欠的情况，要求按约定支付工资。同时，保留好聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，要是情况属实，会责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好能证明在工地工作和工资被拖欠的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满，还可以去人民法院起诉。 另外，按法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求其支付赔偿金。处理这类问题，要注意收集和保存好相关证据，这样才能维护好自身合法权益。云南法务
5解答 4.8w浏览 -
未签合同发放酬劳要怎样处理[律师回复] 对于未签合同发放酬劳的情况，要按不同主体关系处理。 先看劳动关系。用人单位没和劳动者签书面合同就发酬劳，劳动者可以要求从用工第二个月起到满一年期间的双倍工资差额。用人单位得及时和劳动者补签书面合同，发酬劳要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准，还得按时足额给。要是有拖欠、克扣的问题，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。 再看劳务关系。就算没签书面合同，只要双方有事实上的劳务提供和接受行为，提供劳务的人就有权让接受方按约定或行业惯例付报酬。要是接受方不给钱，提供劳务者可以收集能证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。之后通过协商、调解或者向法院起诉来追讨报酬。 不管是哪种情形，为了避免发生纠纷，建议尽快补签合同，把双方的权利义务明确一下。律图怒江
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7706
176****9903
156****5732
