劳动纠纷 法律问答
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当合同约定工资高于实际标准怎么办[律师回复] 1、要是合同里约定的工资比实际发的高，劳动者可以这么做来维护自己的权益。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦合法订立，就有了法律效力。要是用人单位没按照合同约定的工资标准发钱，这就属于拖欠工资或者没给够劳动报酬，是违法的。 2、劳动者可以先跟用人单位商量，清楚地告诉对方合同约定的工资和实际发的不一样，要求按照合同标准把少发的工资补上。商量的时候要留好沟通记录，这样自己的要求就有证据了。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在一定时间内把少发的工资补上。要是过了时间还没给，劳动行政部门会让用人单位按照少发金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 4、劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内申请，还得准备好劳动合同、工资发放记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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员工辞职企业要不要一次性付工资[律师回复] 员工提出辞职，企业一般得一次性给员工结清工资。按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，企业就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。这么规定其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，让大家能及时拿到自己辛苦工作赚的钱。 要是企业不遵守这个规定，没有一次性支付工资，那就很可能算拖欠工资了，这可是侵犯了劳动者的财产权利。遇到这种事儿，劳动者有不少合法途径能维护自己权益。可以先跟企业心平气和地沟通，让企业赶紧把工资发了。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付工资。要是企业过了时间还不给，就得按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在实际生活中，也可能有特殊情况和例外规定。这就得结合实际情况和当地相关规定来判断。但总体来说，员工辞职时企业一次性付清工资是普遍的要求和做法。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。律图迪庆
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工资被拖欠能否要求额外赔偿[律师回复] 工资被拖欠，劳动者在特定情况下能要求额外赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者遇到工资被拖欠，实际操作中得先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。要是单位在规定期限内还是不给，劳动者就可以要求额外赔偿了。 另外，要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，还能依法要求单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 给劳动者提个实用建议，工资被拖欠后，可以先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商不成，别拖着，要赶紧向劳动行政部门投诉。这样才能维护好自己的合法权益，也有机会争取到额外赔偿。律图昭通
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