劳动纠纷 法律问答
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遇到拖欠工资最多可要求补偿多少[律师回复] 在工作中，有些用人单位会有拖欠工资的不良行为，不过劳动者不用怕，法律是站在咱们这一边的。要是遇到这种情况，劳动者是可以要求补偿的。 当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，那可就麻烦了，它得按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚，让它不敢再轻易拖欠工资。 另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者们提个实用的法律建议，要是遭遇用人单位拖欠工资，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后尽快向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。这样在后续要求补偿或者赔偿金的时候，才能更有底气。律图西双版纳
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拖欠工资如何讨债[律师回复] （一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的要求，可通过聊天记录、通话录音等保留协商证据。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若单位不履行，及时申请仲裁。 （四）直接申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。 （五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图西双版纳
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