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年休假未休第二年可以补休吗[律师回复] 不少打工人都有过年休假被一拖再拖的经历，不少人默认年休假只能当年清空，实际上按照现行职工带薪年休假相关法规，要是自家单位属于生产任务连续无间断、阶段性赶工这类有特殊工作节奏的情况，没法在当年把所有员工的年休假全部排完，完全不用强制要求员工要么当年休完要么直接作废，可以顺延到下一个自然年度统筹安排。 如果单位手头项目紧急抽不出人手，没办法给员工排年休假，这件事不能由管理层直接拍板决定，必须先征得员工本人的明确同意，后续要按员工日常的日工资标准的三倍，给员工结算对应未休天数的报酬，这里面已经包含员工正常上班期间能拿到的基础工资部分。 要是单位人事早就把年休假休假通知发到了员工手里，各项休假审批通道都已经打通，员工自己出于私人安排不想休假，还主动提交了书面的放弃休假申请，这种情况下单位不用额外支付三倍报酬，按正常出勤标准给员工发工资就符合法律要求。 不管是劳动合同到期不续签，还是员工主动提了离职走解除流程，单位都得在员工走之前算清楚当年的在职时长，按比例折算对应能休的年休假天数，没休满的部分也要按规则结算对应的报酬。 涉及跨年度安排休假或者追讨未休年休假报酬的情况，大家要留意劳动仲裁一年的时效规定，尽量在规定时限内和单位沟通，权益受损的时候及时走正规维权渠道。云南法务
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往年没休的年假能不能给予补偿[律师回复] 职场人遇到未休年休假的补偿问题，要结合自身所处的劳动关系状态对应找法律依据，不要笼统以为所有未休的假期都能拿到额外报酬。 如果已经从单位离职，手上还攒着没休的年休假不用慌，按照现行劳动保障的合规要求，单位要按照你离职前全年日平均工资的三倍标准，结算对应的未休年休假工资，这里面已经包含了日常正常发的出勤工资，实际额外能拿到的是日常日工资两倍的差额部分。这类主张要在办理离职手续、劳动关系正式结束当天起算的一年之内，向劳动人事争议仲裁部门提交申请，超出这个时间再提主张很难得到支持。 要是还在单位正常上班，劳动关系没有中断过，之前跨年度攒下的未休年休假，目前各地司法实践里普遍只支持追索最近两年对应的补偿，更早年限的诉求大概率会因为超出时效不被认可。另外要留意自己之前有没有签过自愿放弃年休假的书面声明，要是当初是自己主动写了申请说因为个人原因不休年休假，单位就只需要照常发放正常出勤的工资，不需要额外给任何补偿。日常要注意留存自己的考勤记录、工资条、年休假申请审批的相关凭证，后续有争议的时候这些都是核心的佐证材料。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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