劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭时，怀有身孕的员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的权益保障是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭会导致劳动合同终止，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，法律没规定额外的特殊补偿。不过她们处于特殊时期，找工作更难，所以可以和公司协商，争取更好的解决方案。要是公司资产清算后有能力，也可以适当给些额外补助。 如果公司没依法支付经济补偿，怀孕员工有合法途径维权。先和公司协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图德宏
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上班十年没签合同，辞职是否有补偿[律师回复] 上班十年没签合同，辞职有无补偿得分情况。 要是员工以个人原因主动辞职，一般没经济补偿。可要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，这种情况下，用人单位要支付经济补偿。 要是因为用人单位没签书面劳动合同而辞职，入职满一年后，法律就视为双方订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。不过，这个主张受仲裁时效限制。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若遇到用人单位应给补偿却不给的情况，劳动者可收集能证明自己工作的证据，像工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图红河
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50岁以上员工遭裁，补偿标准是多少[律师回复] 1、50岁以上员工被裁，补偿标准得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是单位是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿多少呢，就看员工在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满半年，就给半个月工资。 2、这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的工作年限最多算十二年。 3、要是单位违法解除和50岁以上员工的劳动合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 4、但要是员工到了法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇，单位和员工终止劳动合同，就不用给经济补偿了。 总之，具体的补偿情况得结合实际来分析。要是员工和单位在补偿问题上有矛盾，可以商量着解决，也能申请劳动仲裁，或者去法院起诉。未来随着法律制度不断完善，劳动纠纷处理机制会更健全，劳动者和用人单位的权益也能得到更有效的保障。律图丽江
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用工单位更换派遣公司需给予赔偿吗[律师回复] 一般来说，用工单位更换派遣公司，不用向劳动者支付赔偿。 劳务派遣有三方主体，即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。用工单位和派遣公司签协议，派遣公司和劳动者签合同。用工单位换派遣公司，一般是商业考量，属于其和派遣公司协议的变更或终止。 要是换派遣公司后，原派遣公司和劳动者协商一致解除合同，按规定可能要给经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是原派遣公司和劳动者的合同继续履行，或者把劳动者安排到新派遣公司且工龄连续算，劳动者权益没受实质影响，那用工单位和原派遣公司通常不用支付赔偿或补偿。 如果用工单位或派遣公司在更换时，违法解除或终止和劳动者的合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图玉溪
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员工径直离开老板不同意怎么处理[律师回复] 员工想离开而老板不同意，这事儿得分不同情况来看。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前三天告诉单位，就可以走人，老板同不同意都不影响。要是过了试用期，员工提前三十天书面通知单位，也能解除合同。只要员工按规则通知了，就算老板不同意，到时间合同自然就解除。要是老板之后不给工资，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 可要是员工没按规定提前通知，直接就走了，那就是违法解除合同。要是因为员工这一行为，单位有了损失，单位可以让员工赔偿。像招新员工花的钱、培训员工的费用，还有生产经营上的损失，都能算在赔偿范围里。老板可以先和员工商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者去打官司解决。 对员工来说，一定要合法解除合同，不然可能给自己带来麻烦。而用人单位遇到员工违法解除合同的情况，也别害怕，能依法要求赔偿。双方遇到这种问题，不妨先心平气和地协商，也能找第三方调解机构帮帮忙。要是实在协商不下去，劳动仲裁或者诉讼也是解决问题的办法。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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