劳动纠纷 法律问答
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6个月未签劳务合同应如何解决[律师回复] 6个月没签劳务合同，处理方式得看具体情况。 要是双方实际上是劳动关系，却没签书面劳动合同，而且从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都处于这种没签合同的状态，那劳动者就有权利向用人单位要双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰呢，不过最多能要11个月的双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。有了这些证据，劳动者可以先跟单位好好商量，要是单位不答应，就去劳动监察部门投诉，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。 要是双方是劳务关系，没签书面劳务合同，就不能按照《劳动合同法》要双倍工资赔偿了。但这并不意味着双方的关系不受法律保护，实际上他们还是存在着劳务关系。要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，让违约方承担责任，赔偿损失。受损方得拿出证据，证明双方有劳务关系，以及对方违约给自己造成了损失。可以先跟对方谈赔偿的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉。律图文山
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离职后能否向单位要回所签合同[律师回复] 离职以后，大家别忘了一项重要的事，就是找单位要回自己签的合同。这可不是无理取闹，而是有法律依据的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同得是用人单位和咱劳动者商量好，双方都在合同上签字或者盖章才生效。而且合同得一式两份，单位一份，咱劳动者也得有一份。 其实啊，单位留着合同是为了管理方便，这能理解。但咱劳动者也必须有自己的一份合同，这可是保障咱权益的重要凭证。比如说，要是以后和单位有啥纠纷，合同就能派上大用场了。 要是离职的时候发现单位没给咱合同，别慌，咱有权利找单位要。要是单位耍赖不给，咱也有办法治它。可以向当地的劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。要是因为单位不给合同，让咱受了损失，单位还得赔钱。还有啊，如果觉得投诉解决不了问题，也可以走劳动仲裁的途径，用这种方式来维护自己的合法权益。 所以说啊，离职后向单位要回签的合同，这事儿合理合法，大家不用顾虑太多，大胆维护自己的权益。云南法务
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试用期期间可不可以随时离职[律师回复] 很多人以为试用期能随时离职，其实这是误解。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这相当于法律给了咱试用期的劳动者一个可以单方面炒老板鱿鱼的权利，但这权利不是想怎么用就怎么用，提前三天通知就是必须要走的流程。 这么规定，其实是为了让劳动者和用人单位两边的利益达到平衡。对咱劳动者来说，能相对自由地选工作，要是干着不合适，提前三天说，之后就能去更好的地儿。对用人单位来说，提前三天知道员工要走，就有时间安排工作交接，不至于因为员工突然拍拍屁股走人，影响正常工作开展。 要是有人没提前三天通知，直接就不来上班了，这在法律上就属于违法解除劳动合同。要是因为这一任性行为，让用人单位有了损失，那劳动者就得赔钱。这损失可不少，像单位重新招人花的钱，工作没交接好导致业务受影响的损失等，都得劳动者承担。 所以，试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位，按法律规定办事，避免不必要的麻烦和损失。云南法务
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个人合同到期不续签能不能有补偿[律师回复] 个人合同到期不续签有没有补偿得分不同情况来看。 先说说劳动合同。要是公司提出继续按原来的条件或者提高条件跟你续签合同，但是你不想签，这种情况下，公司就不用给你经济补偿。但是，如果不是这种公司维持或提高条件你不续签的情况，劳动合同到期了不再续签，公司就得给你经济补偿。这个补偿是跟你在公司工作的时间挂钩的，工作满一年，公司就给你一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就算作一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 再看看其他民事合同。这种合同到期不续签给不给补偿，得看合同里是怎么说的。要是合同里有专门提到到期不续签补偿的条款，那就按照合同来办。比如说，合同约定到期不续签要给一定金额的补偿，那对方就得给。要是合同里没写这事儿，一般情况下，一方不用因为合同到期不续签给另一方补偿，双方在合同里的权利和义务到合同到期就结束了。 法律建议就是，签劳动合同时要仔细了解公司关于续签和补偿的规定。对于民事合同，签订前也得认真看条款，明确到期不续签的相关事宜，避免后续产生不必要的纠纷。云南法务
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续签劳动合同时需要留意哪些方面[律师回复] 续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有不少需要关注的重要点。 先说说合同内容。工作岗位一定要明确，不然单位可能随意给你调岗。工作地点也得写准确，防止单位不合理地变更工作地点。劳动报酬方面，工资多少、怎么发、什么时候发，都要写清楚，特别是奖金、补贴这些，避免单位克扣工资。工作环境、劳动保护等劳动条件也得留意，有变化就得在合同里写明白。 合同期限也有讲究。要是连续签了两次固定期限合同，除了劳动者自己提出签固定期限的，就得签无固定期限合同。劳动者可以根据自己的职业规划来选合适的合同期限。 双方权利义务得仔细审查。像单位缴纳社保、提供培训这些义务，以及劳动者的保密、竞业限制等义务，都要弄清楚。竞业限制得明确范围、地域、期限等，而且单位得在限制期内给劳动者经济补偿。 续签程序也不能忽视。单位要在合同到期前和劳动者协商续签，发书面通知。劳动者要及时回复，不然可能造成劳动关系不稳定。要是单位降低条件续签，劳动者不同意的，单位得支付经济补偿。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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