劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议若不执行会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁协议生效后，如果一方不执行，会有相应法律后果。 要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询单位的存款、债券等财产，还能根据情况对财产进行扣押、冻结、划拨、变价。若单位拒绝履行，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑责。而且，单位可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招投标、行政审批等方面受限，企业信誉和形象也受影响。 反过来，若劳动者不执行仲裁协议，用人单位也能向法院申请强制执行。法院会用国家强制力，按执行文书规定，强制劳动者履行义务。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重时，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 建议双方都要遵守劳动仲裁协议，如果对协议有异议，应通过合法途径解决，避免陷入不必要的法律纠纷和承担不利后果。律图丽江
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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