劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务公司解约协议书有效吗[律师回复] 劳务公司解约协议书是否有效，是很多人关心的问题。一般来说，只要符合一定条件，解约协议书就是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件为：行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律和行政法规的强制规定、不违背公序良俗。若解约协议书是双方平等自愿、协商一致签订的，双方都有民事行为能力，内容也是真实意思表示，又不违法违规、不违背公序良俗，那这份协议书就有效，对双方都有法律约束力。 但存在一些情况会导致解约协议书无效。像一方用欺诈、胁迫手段订立协议且损害国家利益；双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制规定。 要是对解约协议书的效力有争议，当事人可以先尝试和解、调解。若双方有仲裁协议，能申请仲裁；没有仲裁协议的，可向法院提起诉讼，由法院判定协议书是否有效。律图西双版纳
5解答 3.7w浏览 -
七年未签劳动合同怎样处理[律师回复] 假如用人单位和劳动者有七年时间没签劳动合同，那单位在法律上是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要是从用工开始超过一个月，但是不满一年没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。所以像这种七年没签合同的情况，双倍工资赔偿基本已经过了时效，很难再去主张了。 虽然双倍工资不好主张，但因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。 要是因为这事产生了劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动者得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好维护自己权益。律图文山
5解答 4.7w浏览 -
私人业主干活未签合同不给钱如何处理[律师回复] 私人业主干活没签合同还不给钱，可按下面步骤处理。 先收集证据。就算没有书面合同，也能通过别的证据证明劳务关系和工作事实。像工作记录、聊天记录、电话录音、证人证言等，都能证明给业主提供了劳务，以及约定的报酬金额。 接着尝试协商解决。主动和业主沟通，明确指出对方拖欠报酬，要求支付工钱。沟通时保留好相关记录，方便后续维权。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令业主支付报酬。也能考虑申请劳动仲裁。虽然双方可能不是劳动关系，但在劳务纠纷里，仲裁也是解决争议的办法。要准备好仲裁申请书和相关证据，向当地仲裁机构申请。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。法院会根据双方提供的证据审理，作出公正判决。胜诉后，要是业主还不履行判决，可申请强制执行，让法院强制其支付报酬。律图德宏
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6429
131****9030
155****7025
