劳动纠纷 法律问答
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员工可以放弃经济补偿金吗[律师回复] 关于员工放弃经济补偿金这事，有一些重要的点需要注意。 1. 放弃前提：员工放弃经济补偿金，得是完全自愿的，而且要清楚知道放弃后会有啥后果才行。从法律方面讲，经济补偿金是法律给劳动者的权益，就是为了保障劳动者因为用人单位的原因解除劳动关系时，自身的合法利益。 2. 放弃形式：要是员工自愿放弃，得通过书面形式清楚地表明自己的态度。这个书面文件还得符合法律规定的形式要求，像签上自己的名字、写上日期这些都不能少。同时，用人单位得保证员工是在完全明白自己的权益以及放弃会带来啥后果的情况下做的这个决定，可不能有欺诈、胁迫员工的情况。 3. 反悔情况：在实际中，如果员工放弃后又后悔了，一般得证明自己放弃的时候不是自愿的，或者是被误导了。 总之，员工虽然有放弃经济补偿金的权利，但一定要小心谨慎，免得以后出现法律纠纷。云南法务
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哺乳期一直不上班单位多久辞退[律师回复] 哺乳期内，单位通常不能随便辞退员工。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过，在一些特定情况下，用人单位是可以解除劳动合同的： 1. 劳动者存在过错，例如严重违反单位的规章制度； 2. 劳动者生病或者不是因为工作而受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作； 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。 要是单位违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。丽江法务
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被迫离职可以主张哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金方面，当用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形迫使劳动者离职时，需支付经济补偿金。计算标准明确，按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 （2）额外经济补偿金，若用人单位有拖欠工资等违法情形，除经济补偿金外，可能还需支付额外经济补偿金。 （3）赔偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。 提醒： 劳动者若遇被迫离职情况，要注意收集相关证据，如未足额支付报酬的记录等，以便更好主张补偿，若案情复杂，可咨询进一步分析。律图楚雄
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经济补偿金最高赔付几年有效[律师回复] 法律分析： （1）高工资劳动者经济补偿金支付年限限制：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （2）普通工资劳动者经济补偿金支付年限计算：若劳动者月工资未高于上述标准，按实际工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 经济补偿金支付年限计算涉及工资标准认定等问题，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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