劳动纠纷 法律问答
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玉溪-阳佳律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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60岁员工公司辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图德宏
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程序员遭遇劝退要如何维护自己权益[律师回复] （一）明确劝退原因，仔细审查单位提出的诸如不符合录用条件、严重违纪等理由，判断其真实性、合理性以及是否有证据支撑，若理由不成立则属于违法解除。 （二）若被违法劝退，与单位协商，可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图昭通
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