劳动纠纷 法律问答
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玉溪-阳佳律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者受损害能获得多少赔偿[律师回复] 1.劳动者受损害赔偿数额要依据具体情形来确定。工伤赔偿和第三人侵权致损赔偿在项目和标准上有所不同。 2.工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 3.第三人侵权致损赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据实际损失、伤残鉴定结果及责任划分确定，像医疗费按实际支出赔偿，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.建议劳动者在受损害后及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。律图丽江
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停薪待职可以起诉吗[律师回复] 1.停薪待职能否起诉要根据具体情况判断。若停薪待职争议属于劳动争议范畴，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。因为停薪待职涉及劳动合同的履行变更等，通常属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，在劳动争议范围内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 2.若不属于劳动争议，就要看是否符合民事案件起诉条件，符合条件就可向法院起诉。 建议：劳动者遇到停薪待职争议时，先确定争议性质。若是劳动争议，及时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，按规定时间提起诉讼。若不属于劳动争议，核查是否满足民事起诉条件后再行动。律图楚雄
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口头辞退调薪有效吗[律师回复] 结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图丽江
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