劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同是否要赔付违约金[律师回复] 结论： 解除劳动合同是否赔付违约金分多种情况，劳动者依法定情形解除无需支付；用人单位违法解除要支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者依法解除劳动合同，无需承担违约金。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金，其中服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金以双方约定为准。如果大家在解除劳动合同涉及违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。云南法务
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单位不签合同只签劳务合同该如何处理[律师回复] （一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。 （二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 （四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
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劳动合同签长期被辞退怎么赔偿[律师回复] 签长期劳动合同被辞退赔偿因情形而异。用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需赔偿。因客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位应支付经济补偿。 解决措施与建议： 1.劳动者遇违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 2.用人单位辞退员工应严格依据法律规定，明确辞退情形，避免违法辞退引发赔偿。 3.双方对辞退及赔偿有争议，可咨询专业法律人士。律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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