劳动纠纷 法律问答
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辞退工作6年以上员工该赔付多少钱[律师回复] （一）确认员工是否存在严重违纪等过错行为，若存在，单位合法辞退无需支付赔偿。 （二）若单位无正当理由辞退员工，需判断工作年限。超过6年半，经济补偿为7个月工资，赔偿金是14个月工资；6年以上不满6年半，经济补偿为6.5个月工资，赔偿金是13个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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公司上班被辞退如何补偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情形，合法辞退且员工有过错无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工补偿视具体情况而定。当员工存在严重违纪等过错时，公司合法辞退无需给予补偿。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图文山
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辞退员工没给补偿金该怎么处理[律师回复] （一）与单位进行协商，跟单位讲清楚按照法律规定它应该支付经济补偿，并且要求其在一定期限内支付。 （二）若协商没有达成一致，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付经济补偿；如果单位逾期还是不支付，那么单位要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外加付赔偿金。 （三）员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图文山
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