劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷包括哪些案由[律师回复] 劳动争议纠纷常见的案由包含以下这些： 劳动合同方面的纠纷，像确认劳动合同是否有效，履行劳动合同的相关事宜，还有变更劳动合同等情况。 要追讨劳动报酬的纠纷。 涉及经济补偿金的纠纷。 竞业限制方面的纠纷。 社会保险方面的纠纷，其中包括养老保险、医疗保险以及工伤保险等。 福利待遇方面的纠纷。 确认劳动关系的纠纷等。 在司法实践里，具体案由的认定可不是随便定的，得根据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来准确确定。而处理劳动争议纠纷，必须依据《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，并且要严格遵循法定的程序和时效规定。这样才能确保劳动争议纠纷得到合理、合法的解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。丽江法务
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老板强制要求员工休息合法吗[律师回复] 一般来说，对于老板强制要求员工休息这件事，得具体情况具体分析。 要是员工的工作时长已经超出了法定的规定时间，又或者员工所处的工作环境以及身体状况，对工作的安全和健康有不良影响，这时老板强制让员工休息，这种做法通常是合法的，这其实也是在保护员工的权益。 然而，如果员工的工作时间并没有达到法定的上限，并且也没有什么特殊情况会影响工作，可老板却无缘无故地强制员工休息，那这就有可能是在侵犯员工的劳动权利，像获取劳动报酬的权利之类的。 总之，要判断老板强制员工休息这件事是否合法，得综合考虑工作时间、工作条件以及劳动合同的约定等好多方面的因素。云南法务
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解除合同工资怎么算出来的[律师回复] 解除合同工资的计算，得根据具体情况来定。要是用人单位合法地解除合同，那劳动者在本单位工作的年限要是不满半年，就给支付半个月工资的经济补偿；要是工作年限满半年但不满一年，就支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 这里说的经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。在计算平均工资的时候，得用应得工资来算，也就是扣除个人所得税和社保费之前的工资。 大家要注意，要是合同里有关于解除合同时工资计算的特殊约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就得按照约定来执行。云南法务
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辞职赔多少违约金合适[律师回复] 辞职时违约金的具体数额可不是固定不变的，得综合好多方面的因素去判定。 通常来讲，只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定而辞职的时候，才需要去支付违约金。 先说服务期违约金的数额，它不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，绝对不能比服务期还没履行完部分所应分摊的培训费用更多。 再来说竞业限制违约金，一般是按照双方在竞业限制协议里的约定来确定的。不过，约定的这个数额得合理又公平，如果明显太高或者太低，在司法实践中，很可能会根据实际情况进行调整。 总之，违约金的数额一定要结合具体的情况以及相关的法律法规，始终遵循公平合理的这个原则来确定，这样才是合适的。丽江法务
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私人包工头欠农民工工钱怎么办[律师回复] 咱这被欠薪的农民工朋友们，可得好好记住这些法律途径。就拿那收集证据来说，那劳动合同就像是咱和包工头之间的“契约”，没它可不行，就好像你去商店买东西得有发票一样。工资欠条那更是明晃晃的证据，上面写着欠了多少钱。工作记录也很重要，那可是咱辛苦干活的见证，就好比你上学时的成绩单一样。证人证言也不能少，万一到时候打官司，有证人出来作证，那可就有力多。 和包工头协商那可是第一步，就像是朋友之间商量事情一样，咱得好好跟他说咱的难处，让他知道咱也不容易。要是协商不成，可别着急，劳动监察部门就像是咱的“大护法”，他们有权让包工头乖乖把工资给咱发了。要是劳动监察部门都没办法，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是请个“法官”来帮咱主持公道。要是对仲裁裁决不服，咱也不用怕，十五天内就可以向人民法院提起诉讼，那法院就是咱最后的“靠山”。 要是遇到那种恶意欠薪的包工头，那可就更得注意，他可能会构成犯罪。就好像小偷偷东西一样，那是违法的。咱可不能忍，得赶紧向公安机关报案，让他们把那坏人抓起来，给咱讨回公道。总之，咱农民工兄弟姐妹们可得有法律意识，善于运用这些法律武器，保护好自己的合法权益，可不能让那些黑心的包工头欺负了咱。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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