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被开除工资下月发该如何维护权益[律师回复] 法律分析： （1）用人单位开除员工后工资下月发，违反了应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定。员工可先与单位协商，以法律规定为依据，要求单位及时结清工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维护权益时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图玉溪
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公司解散可以补偿吗[律师回复] 结论： 公司解散员工可获得补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，公司解散会使劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解散补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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单位解聘员工时该给予怎样的补偿[律师回复] （一）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，要依据员工在本单位工作年限给予补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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