劳动纠纷 法律问答
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包工头不支付劳动报酬维权途径有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是劳动者维权的第一步，与包工头直接沟通，要求支付报酬，这种方式最为便捷，能快速解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令包工头支付报酬，逾期不支付还会责令加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后包工头不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （5）当包工头存在转移财产等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。 提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图昭通
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公司强迫签放弃合同该怎么处理[律师回复] 结论： 公司强迫员工签放弃合同，此合同可撤销，员工可依不同情况采取相应措施维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背员工真实意愿，员工有权利撤销该合同。员工若遇到这种情况，不要签署放弃合同，若已签署要收集被强迫的证据，像现场录音、录像，在场证人的证言等。之后可先与公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同并要求公司赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图红河
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劳动合同变更需要注意事项是什么[律师回复] 变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，合同文本双方各执一份。同时，需注意多方面要点。 1.合法性：变更要符合法律法规，不能违反强制性规定，否则约定无效。所以在变更时要仔细审查，确保内容合法合规。 2.平等自愿：遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方变更。双方应在公平的基础上进行协商。 3.证据保存：协商过程中保存相关证据，证明变更出于双方真实意愿。可通过书面文件、聊天记录等留存证据。 4.内容明确：变更内容要明确具体，避免模糊条款引发纠纷。对重要内容进行清晰界定。 5.考虑影响：涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款变更，要充分考虑对劳动者的影响，在协议中详细约定权利义务。 6.程序合法：依法操作变更程序，确保合同变更生效。严格按照规定流程进行变更。律图楚雄
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