劳动纠纷 法律问答
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昭通-杨平律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-梁泽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外包人员遭遇裁员，该怎么维护权益[律师回复] 结论： 外包人员与外包公司存在劳动关系，遭遇裁员时可先确认裁员合法性，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时要保留证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司建立了劳动关系，受法律保护。当面临裁员，确认合法性很关键。若公司违法裁员，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。保留证据是维权的重要环节，劳动合同等证据能证明劳动关系和工作情况。若与公司协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在裁员维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图迪庆
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长期加班后辞职，是否能获得补偿[律师回复] （一）若用人单位未依法支付加班费，劳动者以此辞职可获补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职通常无补偿。但有证据证明加班严重损害身心健康且符合法定情形，也可能争取补偿。 （三）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图昭通
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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