劳动纠纷 法律问答
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行政单位工作了25年要辞退,能申请赔偿吗[律师回复] 在行政单位辛勤耕耘了25年，却遭遇了被辞退的境遇，一般情况下是可以申请赔偿的。依据相关的法律条文，倘若用人单位违反了劳动合同的规定而解除了与劳动者的合同，那么就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若你真的是被违法辞退了，那么就一定要及时收集相关的证据，像是工作证明、辞退通知之类的，然后向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付应得的赔偿金。不过，需要特别注意的是，如果是因为你自身严重违反了单位的规章制度等合法的原因而被辞退的话，那你就无法获得赔偿了。丽江法务
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评职称机构什么都没做能退费吗[律师回复] 通常来讲，如果评职称的机构没有履行它本该尽到的服务义务，致使你没能得到期望中的职称评定结果之类的情况，那么你是有权利要求退费的。不过这得具体看你和评职称机构所签订的合同条款。要是合同里面清楚地约定了服务的内容以及退费的条件等，那就应该按照合同来处理。倘若合同没有明确地进行规定，你可以和机构去协商退费的相关事情，并且主张由于机构没有作为而给你带来的损失，像花费的时间成本、投入的精力成本等等。要是协商之后还是无法解决问题，那你就可以通过法律途径来处理。但在这过程中，一定要好好保留相关的证据，比如说合同、付款的凭证之类的，这样才能证明你和机构之间的关系以及你主张退费的合理性。云南法务
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在企业工作14年被辞退应如何赔偿[律师回复] 倘若一家企业毫无正当缘由就将已经工作了14年的员工给辞退了，那么这就属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工是有权利要求经济赔偿金的。经济赔偿金的标准是按照员工的工作年限来支付双倍的经济补偿。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，企业就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像这位工作了14年的员工，企业就应该支付28个月工资的赔偿金。所以，员工一定要妥善保留好劳动合同以及辞退通知等相关的证据，这样在后续进行维权的时候才会有依据。不过，如果企业是因为员工自身存在过错等合法的理由而辞退员工，那可能就不需要进行赔偿了，但这必须要符合法定的情形，并且整个辞退程序也要是合法的。丽江法务
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员工可以放弃经济补偿金吗[律师回复] 关于员工放弃经济补偿金这事，有一些重要的点需要注意。 1. 放弃前提：员工放弃经济补偿金，得是完全自愿的，而且要清楚知道放弃后会有啥后果才行。从法律方面讲，经济补偿金是法律给劳动者的权益，就是为了保障劳动者因为用人单位的原因解除劳动关系时，自身的合法利益。 2. 放弃形式：要是员工自愿放弃，得通过书面形式清楚地表明自己的态度。这个书面文件还得符合法律规定的形式要求，像签上自己的名字、写上日期这些都不能少。同时，用人单位得保证员工是在完全明白自己的权益以及放弃会带来啥后果的情况下做的这个决定，可不能有欺诈、胁迫员工的情况。 3. 反悔情况：在实际中，如果员工放弃后又后悔了，一般得证明自己放弃的时候不是自愿的，或者是被误导了。 总之，员工虽然有放弃经济补偿金的权利，但一定要小心谨慎，免得以后出现法律纠纷。云南法务
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哺乳期一直不上班单位多久辞退[律师回复] 哺乳期内，单位通常不能随便辞退员工。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过，在一些特定情况下，用人单位是可以解除劳动合同的： 1. 劳动者存在过错，例如严重违反单位的规章制度； 2. 劳动者生病或者不是因为工作而受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作； 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。 要是单位违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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