劳动纠纷 法律问答
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昭通-杨平律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-梁泽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退未签合同员工应如何进行补偿[律师回复] （一）用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同辞退员工，要给员工每月支付二倍工资。 （二）若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （三）若单位能证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，可不支付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图昭通
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2025最新的经济补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算并非有每年更新的固定数值，而是结合劳动者工作年限和工资来确定。一般情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图怒江
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公司解散可以补偿吗[律师回复] 结论： 公司解散员工可获得补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，公司解散会使劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解散补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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