劳动纠纷 法律问答
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永善县-梁泽...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕期间的女工是否可被辞退[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常来说，单位不能辞退怀孕的女员工。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退这些理由，跟女员工解除劳动合同。 要是单位违反规定，解除或者终止跟孕期女工的劳动合同，女工有权利要求单位继续履行合同，单位也该继续履行。如果女工不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女工支付赔偿金。 但也有例外。要是怀孕女工出现严重违反单位规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，单位提出后还不改正等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的有过错的情形，单位就可以和女工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，怀孕女工不是完全不能被辞退，能不能辞退得看是不是符合法律规定。在现实中，有些单位可能会误以为只要女工怀孕就能随意找理由辞退，这其实是不对的。女工自己也要清楚自己的权益，遇到单位违法辞退的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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员工患精神疾病，公司能不能将其辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工得了精神疾病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在规定的医疗期内，公司不能因为员工无过错（比如员工生病或者非因工作受伤，干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作等情况），或者因为公司自身经济原因裁员，而辞退员工。医疗期就是员工因为生病或者非因工作受伤，停下来治病休息，公司不能和他解除劳动合同的这段时间，具体时长要根据员工实际工作的总年限和在本公司工作的年限来定。 2、等医疗期过了，要是这个员工既干不了原来的工作，也干不了公司另外给他安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，公司得给员工一些经济补偿，补偿的金额按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资 。 3、要是员工患了精神疾病，还严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的公司因为员工有过错而辞退员工的情况，公司就可以直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。律图红河
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刚入职签竞业协议马上离职是否生效[律师回复] 刚入职时签了竞业协议，之后马上离职，这种情况下协议通常是生效的。竞业协议本质上就是一种合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。 怎么判断它成没成立呢？只要这份竞业协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情况，那么从双方签字或者盖章的时候，协议就已经成立并生效了。 就算员工马上离职，生效的协议也会约束员工。不过呢，要是员工遵守了竞业限制的约定，用人单位就得给经济补偿。要是用人单位没按约定支付，员工可以提醒它支付。如果在合理的时间内，单位还是不给，员工就可以依据相关规定解除竞业协议。 还有一种情况，如果竞业协议存在明显不公平的地方，员工可以通过法律途径要求撤销协议，但得自己拿出证据来证明。所以说，刚入职签了竞业协议又马上离职，一般协议是有效的，员工和单位都得按照协议的约定履行各自的责任。云南法务
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工作4年零3个月被裁员，赔偿怎么算[律师回复] 单位裁员时，劳动者能获得多少赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如你在单位工作了4年零3个月，4年能补偿4个月工资，3个月不满6个月，补偿半个月工资，总共能拿到4.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是上面的例子，你就可以拿到9个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图丽江
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怀孕三月公司倒闭，员工该得到什么赔偿[律师回复] 如果女员工怀孕三个月时公司倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》能拿到相应赔偿。 首先是经济补偿这一块。公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕的女员工，除了一般的经济补偿，还有特殊利益。因为处于孕期、产期和哺乳期这些特殊生理阶段，虽然法律没明确说公司倒闭要额外给这几个阶段专项赔偿，但实际上，公司倒闭让女员工没了生育相关保障和收入，这损失是有的。所以女员工可以要求公司补偿生育津贴、产假工资这些费用。费用数额可以通过预计产假时长和员工工资标准来算。 遇到这种事儿，女员工要抓紧和公司协商赔偿。要是协商不下来，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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