劳动纠纷 法律问答
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永善县-梁泽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动关系存续期间工资要怎么计算[律师回复] 在职期间，工资怎么算可是大家关心的事儿。工资计算得依照劳动合同约定和相关法律规定来。 要是合同里明确了工资数额和支付方式，那就按合同来。工资一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况工资等。 计时工资按工作时间和单位时间工资标准算。比如，用月工资标准除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数，就是出勤工资。计件工资则是用完成的合格产品数量或工作量乘单件工资。 加班工资得格外留意。工作日延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，付不低于300%的报酬。 特殊情况的工资计算也有规定。停工、停产在一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资；超过一个周期，劳动者正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没正常劳动，按相关规定处理。大家要清楚这些规则，维护好自己的权益。律图德宏
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工作无法胜任遭辞退会给什么补偿[律师回复] 劳动者要是因为无法胜任工作被辞退，补偿情况有两种。 要是单位发现劳动者不能胜任工作，得先给劳动者培训或者调整岗位。如果劳动者还是没法胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就能和劳动者解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位不经过培训或调岗，直接以不能胜任工作为由辞退劳动者，这种行为可能被认定为违法解除。这时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者碰到这种问题，先和单位商量解决。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。云南法务
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想退掉婚庆，该通过什么方式退[律师回复] 计划退掉婚庆服务，有这些途径可以尝试。 首先看合同约定。认真研究和婚庆公司签的服务合同里的解约条款，要是合同明确规定了可退订的情况、条件和退款方式，遵循合同办事就行。像合同约定在特定日期前能免费退订，或者支付一定违约金后能解约。 接着是协商解决。主动和婚庆公司好好沟通，坦诚说明退掉婚庆的原因，期望得到理解。协商时，可根据实际情况给出合理方案，像部分退款、变更服务内容或更改服务日期等。 若婚庆公司存在违约行为，比如没按约定提供服务内容、服务质量很差，导致合同目的无法实现，这属于法定解除情形，您有权解除合同，还能要求婚庆公司承担违约责任。 若双方协商不成，可向消费者协会、行业协会等第三方机构申请调解，让第三方帮忙沟通以解决问题。 要是以上方法都行不通，且您觉得自身合法权益受损，可考虑法律途径。如果合同中有仲裁条款就申请仲裁，没有的话可以向法院提起诉讼。律图迪庆
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打算签无固定期合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的劳动者，赔偿情况得根据不同情形判断。 要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，在这种情况下，单位不用给劳动者赔偿。 而用人单位违法解除合同的话，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿算法一样。 劳动者要是被辞退了，得把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据收集好，然后和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图楚雄
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公司合并岗位裁员，员工补偿方式是什么[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，要是公司因为合并进行岗位裁员，这就属于经济性裁员的情况了。公司得给员工相应的补偿，具体补偿方式有两种。 首先是支付经济补偿。补偿金额按照员工在本单位工作的时间来定，工作每满一年，公司就要支付一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算，支付一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次是提前通知。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见之后，把裁减人员方案上报给劳动行政部门。要是公司没有提前三十天书面通知员工，就得再额外支付一个月工资当作代通知金。 员工也要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限的证据，这样才能维护好自己的权益。要是对补偿有不同意见，可以先和公司协商，要是协商不成功，就可以去申请劳动仲裁。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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