劳动纠纷 法律问答
119.7
万
解答量
1711
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位和员工协商一致能否辞退[律师回复] 用人单位与员工协商一致可解除劳动合同，且协商解除不受法定支付补偿情形的限制，只要双方达成一致，解除行为即有效。若由用人单位提出并协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。 具体的补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 为避免后续纠纷，双方应签订书面解除协议，明确权利义务。 建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿，及时与劳动者签订书面协议。劳动者则要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定处理的情况，可通过合法途径维护权益。律图丽江
5解答 3.7w浏览 -
诊所辞退员工怎么处理[律师回复] （一）当员工有严重违反诊所规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除劳动合同情况时，诊所可单方解除合同，不用支付经济补偿，不过要保留员工违规的证据，如相关文件、记录、证人证言等。 （二）要是因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，诊所要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按员工在诊所的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）若诊所违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，诊所应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，诊所需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图红河
5解答 4.7w浏览 -
国有企业开除员工的程序是什么[律师回复] 国有企业开除员工必须严格遵循法定程序。开除员工要有合法依据，即员工出现严重违反企业规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情况，且企业规章制度要内容合法，经过民主程序制定并向员工公示。企业还应事先通知工会，有工会的在作出开除决定前需将理由通知，若工会认为不适当要研究并书面回复。要制作书面开除通知，写明开除原因、依据和决定等内容并送达员工，同时出具解除劳动合同证明。最后要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 为确保合法合规开除员工，企业应做到： 1.完善规章制度，确保内容合法且履行民主公示程序。 2.严格执行通知工会程序，重视工会意见。 3.规范开除书面通知内容，确保送达有效。 4.及时办理档案和社保转移手续。律图德宏
5解答 3w浏览 -
外包员工工作十年以上有什么待遇[律师回复] 结论： 外包员工工作十年以上，连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，除自身提出外应订立无固定期限劳动合同；符合条件可享受对应医疗期；被用工单位退回派遣单位后，派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当外包员工满足连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。同时，对于工作十年以上的外包员工，依据相关规定，根据在本单位不同的工作年限可享受不同时长的医疗期，这体现了对劳动者健康权益的保护。另外，若用工单位将外包员工退回劳务派遣单位，派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬，确保了员工在待岗期间的基本生活。如果大家在遇到类似法律问题时，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士进行咨询。律图昭通
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****1449
136****3190
