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试用期期间可不可以随时离职[律师回复] 很多人以为试用期能随时离职，其实这是误解。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这相当于法律给了咱试用期的劳动者一个可以单方面炒老板鱿鱼的权利，但这权利不是想怎么用就怎么用，提前三天通知就是必须要走的流程。 这么规定，其实是为了让劳动者和用人单位两边的利益达到平衡。对咱劳动者来说，能相对自由地选工作，要是干着不合适，提前三天说，之后就能去更好的地儿。对用人单位来说，提前三天知道员工要走，就有时间安排工作交接，不至于因为员工突然拍拍屁股走人，影响正常工作开展。 要是有人没提前三天通知，直接就不来上班了，这在法律上就属于违法解除劳动合同。要是因为这一任性行为，让用人单位有了损失，那劳动者就得赔钱。这损失可不少，像单位重新招人花的钱，工作没交接好导致业务受影响的损失等，都得劳动者承担。 所以，试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位，按法律规定办事，避免不必要的麻烦和损失。云南法务
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骗取女性金钱会面临几年刑罚[律师回复] 骗取女性钱财的，可能涉嫌构成诈骗罪。诈骗犯罪的量刑会综合诈骗金额及犯罪情节等情况来确定。 《中华人民共和国刑法》有明文规定，诈骗公私财物，若数额较大，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也可能单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有并处罚金或者没收财产的处罚。 相关司法解释明确了数额标准，诈骗公私财物价值三千元到一万元以上的属于“数额较大”，三万元到十万元以上的属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。当然，各地可结合当地经济社会发展情况，在规定幅度内明确本地区执行的具体数额标准。 实际量刑时，除了金额，犯罪嫌疑人认罪态度、是否退赃退赔、有无自首立功等情节也会起到作用。若诈骗行为导致被害人精神失常、自杀等严重后果，也会加重处罚。所以，千万不要抱有侥幸心理去实施诈骗行为，否则必将受到法律制裁。律图西双版纳
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母亲给儿子30万，能通过打官司拿回吗[律师回复] 在生活中，母亲给儿子30万后想通过打官司拿回这笔钱，这得看这笔钱的性质。 如果这笔钱当初是母亲赠与儿子的。咱要知道，一旦赠与行为完成，这钱的所有权就到儿子手里去了，正常来说母亲是不能随便把钱要回来的。不过，也有特殊情况。就好比儿子严重伤害了母亲或者母亲的其他亲人，又或者儿子本来对母亲有赡养义务却不履行，还有就是当初说好赠与有一定条件，儿子却没做到这些情况。要是母亲能拿出证据证明有这些情况，那么她可以在知道或者应当知道能撤销赠与的事儿那天起，一年之内去打官司把钱要回来。 要是这30万是母亲借给儿子的，那母亲就得拿出能证明这是借款的证据。像借条、转账记录、聊天记录这些都行，得能说明当初两人是有借款意思的。只要证据充足，母亲就有权利按照借款约定让儿子还钱。要是儿子不还，母亲就可以去法院起诉，让法律帮她把钱要回来。 所以啊，母亲要是想通过法律手段拿回这30万，得先搞清楚这笔钱是赠与还是借款，然后好好收集相关的证据，再去考虑走法律途径。云南法务
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办公室物品失窃没监控该怎么处理[律师回复] 办公室东西丢了，又没有监控，这事儿处理起来可得讲方法。下面就说说具体该怎么做。 发现物品失窃，第一时间保护好现场。别去乱碰乱动东西，因为现场可能留着小偷的指纹、脚印啥的，这些都是重要证据，保护好能给后面的调查帮大忙。 接着赶紧报警，跟警察说清楚丢了啥东西，像物品的名字、数量、有啥特点、值多少钱，还有大概啥时候丢的，现场是啥样的。警察有专业的办法和资源，能好好查这事儿。 在不侵犯别人合法权益的情况下，公司也能内部查一查。问问在东西丢的那段时间，谁在办公室，有没有人看到啥奇怪的事儿。但问的时候得注意方式，别闹出事端。 看看公司有没有安全管理制度和措施。要是公司管理有漏洞，像门禁不严格、人员进出登记不完整，公司可能得担点责任。 再想想公司有没有给办公室物品买保险。要是买了，就赶紧向保险公司报案申请理赔，按要求提供材料就行。 要是后面找到了嫌疑人，根据损失大小处理方式也不一样。损失小的，能让嫌疑人把东西还回来，赔偿损失；损失大的，那嫌疑人可能就构成盗窃罪了，要负刑事责任。 法律建议：公司平时要完善安全管理制度，做好人员进出登记，安装监控设备。员工也得提高防范意识，贵重物品妥善保管。云南法务
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开除转正员工应给予多少赔偿[律师回复] 转正员工被开除，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为法定情况，单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章，或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，单位不用给赔偿，但可能要给经济补偿，标准和前面说的一样。要是员工主动和单位协商一致解除合同，单位通常也只给经济补偿。 员工被开除时，先弄清楚单位开除的理由合不合法。要是有争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维权，保障自身的合法权益。律图怒江
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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