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合伙生意里老板之一受伤该怎样处理[律师回复] 合伙生意里，要是有合伙人受伤了，该怎么处理呢？ 重点先看受伤原因。要是因为执行合伙事务受伤，按照《民法典》规定，其他合伙人得给伤者补偿。内部责任划分时，有合伙协议约定损益分配比例的，就按这个比例确定补偿份额；没约定的，合伙人先协商；协商不下来，就按实缴出资比例分担；出资比例也确定不了的，合伙人就平均分担。 要是第三人导致合伙人受伤，伤者既能要求第三人进行侵权赔偿，也能以合伙关系向其他合伙人要补偿。其他合伙人补偿后，可在第三人应承担的责任范围内找第三人追偿。 收集和保存证据也非常重要。像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、费用清单等，都可以收集起来，这对后续确定责任和赔偿金额很有帮助。 合伙人之间要积极协商赔偿问题，并且签订书面协议，把补偿方式、金额、支付时间等内容写清楚。要是协商不成，伤者可以去法院起诉，让法院来判决。律图昭通
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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