综合 法律问答
1328
万
解答量
7601
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一年零一天辞退补偿多少[律师回复] 合法辞退情形 符合劳动合同法对应法条规定的辞退行为，属于合法范畴。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过失情况，单位执行过失性辞退，不需要支付经济补偿金。 非员工个人过失的辞退或是单位经济性裁员，单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按工作年限核算，每满1年对应发放1个月工资，6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分发放0.5个月工资。员工工作时长满1年零1天的，经济补偿金对应为1.5个月工资。 违法辞退情形 单位无正当理由辞退员工，或是辞退流程不符合法定要求，属于违法辞退范畴。 单位需要向员工支付赔偿金，赔偿标准为前述经济补偿金的2倍，对应前述工作1年零1天的情况，赔偿金为3个月工资。 工资计算基数规则 经济补偿金、赔偿金的核算基数，按照员工离职前12个月的平均应得工资确认。 该基数覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入，不以员工税前实发工资作为核算依据。 关联法律依据包含劳动合同法相关条款、劳动合同法实施条例对应条款。律图文山
5解答 4.5w浏览 -
挂名法定代表人能拿走公司的钱吗[律师回复] 不少人碍于人情或是小利答应当“挂名”法定代表人，私下觉得自己只是个空名头，公司账上的钱自己也能随便动。从法律层面看，公司自注册完成那一刻起，就拥有完全独立的法人财产，所有资金的归属主体是公司本身，不是任何个人，哪怕你对外公示是法定代表人，也没有绕开公司章程、绕过内部授权直接支取划转公司钱款的权力。私自拿走公司资金，本质上是侵犯公司合法财产权的行为，要面临不同维度的责任追责。 哪怕挂名者全程没参与过公司实际经营管理，只要名下登记着法定代表人身份，私下挪走公司资金，照样要先对外向公司承担返还钱款的义务。公司方面可以直接向法院提起诉讼，要求其全额返还被侵占的资金，同时赔付对应的利息和相关经济损失。之后挂名者可以拿着和实际控制人之前签署的内部约定，向真正的经营掌控者追讨自己对外承担的全部损失。 市场监管部门查实这类挪用资金行为后，也可以依法对涉事法定代表人作出罚款类的行政处罚，相关违规记录还会关联到个人信用公示系统。 要是挪用的资金达到刑事立案的数额标准，钱款被个人占用超过三个月没有归还，哪怕没到三个月，把挪用的钱拿去放贷投资这类营利活动，或是用于赌博这类非法用途，还会触碰挪用资金罪的红线。数额较大的会被判三年以下有期徒刑或是拘役，数额巨大的刑期直接上浮到三年以上七年以下，金额超过特定阈值还会处以七年以上有期徒刑。 打算当挂名法定代表人的群体，最好提前和实际控制人划清权责边界，尽早完成法定代表人工商变更登记，彻底涤除自身的挂名身份，避免后续被莫名牵连进各类纠纷里。丽江法务
5解答 4.4w浏览 -
夫妻离婚的五个行为有哪些[律师回复] 如果走到离婚诉讼的环节，法院不会仅凭一方随口提出的离婚诉求就直接判离，只会严格参照法定情形认定双方感情确已破裂，才会准予解除婚姻关系。 第一类是出现重婚行为，或是婚内和婚外第三方以夫妻名义长期稳定共同居住，直接违反夫妻之间的忠实义务。第二类是婚内出现肢体或精神层面的家暴行为，或是长期虐待遗弃家中需要照料的成员，拒不履行法定抚养赡养相关义务。第三类是长期沉迷赌博吸毒这类恶习，经身边亲属多次劝导仍毫无改正迹象，日常家庭生活完全无法正常推进。第四类是双方完全因感情不和分开居住，互不承担任何夫妻相关义务，连续时长满两年。第五类是其他经法院核实足以认定感情彻底破裂的特殊情况，比如一方婚前隐瞒法定不适宜结婚的重大疾病，或是一方失联满两年杳无音信。 如果双方完全自愿协商一致离婚，不需要走诉讼流程，共同签署书面离婚协议后一同前往婚姻登记部门提交申请，经过三十天法定离婚冷静期，即可正常领取离婚证。律图云南
5解答 4.6w浏览 -
劳动法员工开除赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位解除劳动合同的经济补偿与赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定按不同情形划分。 合法解除且需支付经济补偿的情形，覆盖两类场景。一类是用人单位存在法定过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同。另一类是用人单位作出无过失性辞退，比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同的赔偿标准，适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的场景。比如无正当理由辞退孕期女职工、试用期内无证据证明劳动者不符合录用条件等。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。 无需支付补偿或赔偿的情形，对应劳动者存在法定过错的场景。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿。 劳动者遭遇解除劳动合同的情况，可先自行留存劳动合同、工资流水、解除通知等书面材料。对照上述情形确认自身对应的权益范畴。协商赔付过程中注意留存沟通记录。对赔付金额存在争议的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。云南法务
5解答 4.1w浏览 -
离婚女方贴钱怎么办[律师回复] 恋爱或婚姻关系结束后，涉及钱款返还的纠纷，最直接的处理路径是先由双方自行沟通，拿出都能接受的处置方案。如果协商没能达成共识，出资一方可以直接向管辖法院递交起诉材料。 法院接手这类案件后，第一步会先把每一笔涉案钱款的性质拆分清楚。如果款项是双方相处期间，一方以缔结婚约为前提送出的大额财物，或是婚后为维系共同生活欠下的共同债务，满足法定返还条件的，法官会结合双方在关系破裂中的过错占比，两人实际共同生活的时长，以及涉案财物的实际消耗情况，判定收受一方返还对应比例的款项，不需要全额退还。 如果是日常相处里一方主动送出的小额礼物，共同逛街吃饭产生的常规消费开支，或是出资方明确表示自愿承担的零散花费，这类钱款起诉后要求返还的诉求，基本不会得到法院支持。所有判定结果都以法院核实全部事实后出具的正式生效判决为准，个案细节差异会直接影响最终的钱款返还比例。如果涉及的钱款金额较高或是案情复杂，可以结合自身实际情况进一步咨询专业人员。律图云南
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
138****8783
133****8046
