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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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入职半年被公司辞退，要给员工赔多少钱[律师回复] 公司辞退员工，赔偿情况得区分来看。 要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里不用支付经济补偿的情形，那公司就不用赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，就属于这种情况。 还有一种合法解除但要支付经济补偿的情况。像客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商也没能就变更合同内容达成一致。这时，经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。要是员工入职半年，工作不满六个月，公司就得给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作不满六个月的员工为例，赔偿金就是一个月工资。所以，员工得清楚自己被辞退属于哪种情况，维护好自己的权益，公司也得依法依规处理辞退事宜。云南法务
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律师说法·综合
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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