劳动纠纷 法律问答
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如果被裁员怎么赔偿[律师回复] 按照我国的相关法律规定，当用人单位进行裁员操作的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。具体来说，就是每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是用人单位裁员的行为违反了法律规定，比如说没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况，又或者没有听取工会或者职工的意见之类的，这时候劳动者就有权利要求用人单位支付赔偿金，而赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 不过，如果是劳动者自身存在法定的过错情形，从而导致被裁员的，那用人单位就不需要支付经济补偿。云南法务
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签长期合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签订了长期合同后被公司辞退时，赔偿方式主要得看辞退的原因。要是公司没有合法理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者就可以去主张经济赔偿金，标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司是因为劳动者存在一些法定过错才辞退的，比如说严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果公司是因为一些合法原因辞退的，比如进行经济性裁员，或者是劳动者不能胜任工作等，那公司就应当支付经济补偿。 在这里，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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有残疾人证无故被公司辞退怎么维护自己权益[律师回复] 如果您持有残疾人证却被公司无缘无故辞退了，那您可以通过以下这些途径来维护自己的权益。 第一步，要赶紧收集相关的证据，像劳动合同，能证明您在这家公司工作过的那些材料，还有辞退通知，以及工资的流水等，这些东西能有力地证明您和公司之间存在劳动关系，并且您确实是被公司辞退了这个事实。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位无缘无故就把劳动者给辞退了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权利要求公司继续履行劳动合同，当然，您也可以要求公司支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就得给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 您可以先试着和公司好好协商解决这个问题，如果协商不成，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护您的合法权益。丽江法务
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辞职赔多少违约金合适[律师回复] 辞职时违约金的具体数额可不是固定不变的，得综合好多方面的因素去判定。 通常来讲，只有当劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定而辞职的时候，才需要去支付违约金。 先说服务期违约金的数额，它不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说，用人单位让劳动者支付的违约金，绝对不能比服务期还没履行完部分所应分摊的培训费用更多。 再来说竞业限制违约金，一般是按照双方在竞业限制协议里的约定来确定的。不过，约定的这个数额得合理又公平，如果明显太高或者太低，在司法实践中，很可能会根据实际情况进行调整。 总之，违约金的数额一定要结合具体的情况以及相关的法律法规，始终遵循公平合理的这个原则来确定，这样才是合适的。丽江法务
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劳动关系和劳务关系哪个赔偿多[律师回复] 劳动关系与劳务关系的赔偿事宜，那可真是不能简简单单地划等号。就拿劳动关系来说，它可是受着劳动法律法规的严格调整。劳动者在这种关系中那可是享有好多法定的权利和保障，像是万一遇到工伤，那工伤赔偿那可就得按规定来给足。要是用人单位违法解除了劳动合同，那更是得乖乖地支付赔偿金。 再看看劳务关系，它主要就是靠双方在合同里约定的内容来办事，一般情况下可没有什么法定的经济补偿、赔偿金之类的。不过，如果是因为提供劳务的那一方受到了损失，而接受劳务的这一方存在过错的话，那接受劳务的一方可也得承担相应的赔偿责任。 比如说，一个员工在工作中不小心受了伤，因为这是在劳动关系下，所以按照劳动法律法规，他能享受到工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等等，具体数额得根据受伤的程度来计算。可要是一个人去给别人家做装修活儿，结果从梯子上摔下来受伤了，要是双方在合同里没约定赔偿事宜，那可能就得根据具体的过错情况来判断接受劳务的一方该赔多少。 再比如，用人单位无故辞退员工，那按照规定得支付双倍的赔偿金，这赔偿金的数额就得根据员工的工资等情况来确定。而如果是劳务关系中，提供劳务的一方自己不小心弄坏了工具，那可能就只能按照合同里约定的由他自己承担损失。所以，赔偿数额真的是取决于具体的情况，得把损害程度、过错责任、合同约定等等多种因素都综合起来分析，才能准确地判断赔偿的多寡。丽江法务
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