劳动纠纷 法律问答
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员工意外骨折公司怎么赔偿[律师回复] 员工工作中意外骨折，很可能属于工伤，涉及一系列认定和赔偿事宜。 1. 工伤认定：公司需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。 2. 工伤待遇：认定工伤后，员工享受工伤医疗待遇。医疗费用若公司依法缴纳工伤保险，由基金支付，未缴纳则公司承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，公司按月支付。 3. 伤残鉴定及赔偿：骨折治疗后若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，员工从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系时，公司可能需支付一次性伤残就业补助金等费用。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合认定和赔偿流程；员工要及时维护自身权益。律图红河
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劳动法第37条离职是否一定有经济补偿金？[律师回复] 依据《劳动法》第37条离职不一定有经济补偿金。具体情况如下： - 用人单位无过错，一般无经济补偿金：如果是劳动者因个人原因，如家庭因素、个人职业发展规划等，依据《劳动法》第37条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不存在违法或违约行为，劳动者主动离职通常没有经济补偿金。 - 用人单位有过错，有经济补偿金：若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，虽符合《劳动法》第37条提前通知的形式，但实质是因用人单位过错导致的离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。蒋坤原律师
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劳动纠纷大概多久结案[律师回复] 劳动纠纷结案时间确实因处理程序不同而有差异。劳动仲裁通常在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日。对仲裁结果不满提起诉讼的，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可多次延长。 为更高效处理劳动纠纷： 1. 双方应尽可能在纠纷初期积极沟通协商，争取自行达成和解，避免进入繁琐的仲裁或诉讼程序。 2. 当事人要重视证据收集，在纠纷发生时就有意识保留各类相关证据，确保在后续程序中能有力支撑自身主张。 3. 相关部门应不断优化仲裁和诉讼流程，提高工作人员专业素质，提升处理效率，减少不必要的时间消耗，让劳动纠纷能及时得到公正解决 。律图德宏
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立案后遇到节假日怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼方面，若期间届满的最后一日是节假日，像提交证据、答辩等期间的最后一日逢节假日时，以节假日后的第一日为期间届满的日期。案件审理期限通常按法定审限扣除节假日计算，特殊情况要依法报请延长。 （2）刑事诉讼中，遵循期间届满顺延原则，例如传唤、拘传持续时间等期限届满遇节假日，顺延至节后第一日。 （3）行政诉讼同样如此，相关诉讼期间遇节假日，按顺延规则处理。法律旨在保障当事人在合理期间行使权利、履行义务，防止节假日对当事人权益造成影响。 提醒： 不同诉讼程序在立案后遇节假日的规定虽有相似，但细节可能不同，具体案情需具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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