劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时能不能把报销款要回来[律师回复] 1、劳动仲裁能不能要回报销款，得看具体情况，重点是看报销款属不属于劳动争议范围。 2、要是报销款是因为劳动关系产生的，像工作需要的差旅费、业务招待费这些，员工按公司规定流程交了报销凭证，公司却没正当理由拒绝报销，这时报销款能算劳动报酬的一部分。按照相关法律，劳动者能通过劳动仲裁追回报销款。 3、申请劳动仲裁时，劳动者得负责举证，要拿出足够证据证明报销款和工作有关，自己也按公司报销流程操作了。证据有发票、报销申请单、审批记录等。 4、要是报销款性质不明确，或者双方在报销范围、标准、流程等方面争议很大，还很难证明和劳动关系直接相关，那通过劳动仲裁要回报销款可能就有点难。所以，得结合具体事实和证据来分析判断。律图红河
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辞退员工时对方不签离职协议怎样处理[律师回复] 在辞退员工时，如果员工不肯签离职协议，下面有几种处理办法可供参考。 要是辞退有合理合法的理由，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成巨大损失等情况，公司可以去收集相关的证据。这些证据可以是员工的违纪记录，也可以是能证明失职导致损失的书面材料。收集好证据后，公司要用书面的方式，比如通过邮政快递给员工寄解除劳动合同通知书。在通知书里，把辞退的原因、劳动合同解除的时间等重要信息写清楚，并且要保存好寄送的凭证。 要是辞退属于无过失性辞退这种情况，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。同时，按照法律规定给员工相应的经济补偿。要是员工还是不愿意签离职协议，公司可以把经济补偿提存起来，并且保留好提存的凭证，再给员工发通知，告诉他们提存这件事。 要是员工不签离职协议，还和公司发生了纠纷，公司要积极准备相关的证据材料，比如劳动合同、员工手册、考勤记录等。这样做是为了应对可能出现的劳动仲裁或者诉讼，保护公司自身的合法权益。 现在劳动法律不断发展和完善，对用人单位的合规要求也越来越高。公司在处理辞退员工不签离职协议这件事时，一定要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来操作，不然可能会因为程序不合法而承担额外的法律责任。律图迪庆
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员工不同意全员降薪该怎么处理[律师回复] 1、按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬属于劳动合同里的重要条款。要是想变更这一条款，得经过双方商量一致，并且要用书面形式确定下来。要是有员工不同意全员降薪，企业可以这么处理。 企业先和员工好好沟通，跟员工说明降薪是因为经营困难等客观情况，让员工理解。同时，也可以给出其他补偿方案，像给一些福利、增加培训机会，或是承诺等企业经营好了就恢复薪资之类的。 2、要是沟通之后双方还是谈不拢，企业可不能擅自降低员工工资。不然，员工有权利以企业没按劳动合同发工资为由，解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 3、要是企业因为客观经济情况有重大变化，需要降薪裁员，可以提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见之后，把裁员方案上报给劳动行政部门。不过，这种情况下也得依法给员工支付经济补偿。 现在法律环境越来越强调劳动者权益保护，企业在遇到经营难题需要调整薪资时，要严格依法操作。未来，随着法律制度不断完善，协商和沟通会在劳动关系处理中起着越发关键的作用，企业依法、合理解决问题，才能更好地维护自身和员工的权益。云南法务
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公司只签一年劳动协议该怎么处理[律师回复] 很多人担心公司只签一年劳动协议不合法，其实这本身不违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能签固定期限劳动合同，一年期劳动协议就属于这类。 要是你不满意一年的协议期限，在签协议前可以和公司协商，提出延长合同期限。公司同意的话，双方重新拟定合同条款再签就行。 一旦签了一年劳动协议，且协议没有违反法律规定，那协议对双方都有约束力，都得按协议履行义务。 不过，如果公司用一年劳动协议规避自身义务，像不给缴纳社保、不支付加班费，这就是违法行为。遇到这种情况，你有几种维权途径。首先可以和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。云南法务
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被辞退时补偿是否包含年终奖[律师回复] 被辞退时，经济补偿里是否包含年终奖是大家关心的问题。其实这得分情况来看。 经济补偿一般按照劳动者离职前十二个月的平均工资算。法律规定，“工资”包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，年终奖就属于工资的一部分。要是劳动者离职前年终奖已经发了，那算经济补偿时，得把它算进离职前十二个月的工资总和，算出平均工资后确定补偿数额。 不过，如果辞退的时候，当年年终奖还没发，而且发年终奖不是公司惯例，合同里也没明确约定，那算经济补偿月工资时，可能就不包含预期的年终奖。要是劳动合同、员工手册等明确了年终奖发放规则，劳动者也符合条件，只是因为提前被辞退没拿到年终奖，劳动者可以要求公司支付这笔钱，并且把它作为计算经济补偿的依据。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己合法权益。律图红河
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