劳动纠纷 法律问答
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十级伤残员工离职是否有补助金[律师回复] 对于十级伤残的员工来说，离职的时候是能拿到相应补助金的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，离职时就可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金掏腰包的。通俗来讲，就是怕工伤员工离职以后还有一些和工伤相关的医疗费用要花，这笔钱就可以拿来补偿这些费用。而一次性伤残就业补助金是用人单位给的。毕竟员工受了工伤，劳动能力多多少少会受到影响，再去找工作可能就没那么顺，这笔钱就可以帮员工在离开单位后，能更好地适应再就业这件事。 不过，每个地方的补助标准都不一样。省、自治区、直辖市的政府会根据当地的各种实际情况，像经济发展水平、当地职工的平均工资这些因素，来确定具体能给多少钱。所以十级伤残员工离职能拿到这两笔补助金是确定的，但具体能拿多少，就得看当地的规定后再算一算。 法律建议：十级伤残员工离职前，要先了解当地这两项补助金的标准。可以去当地社保部门或者查阅政府相关文件获取信息。如果和单位在补助金问题上有纠纷，及时收集好劳动合同、工伤鉴定报告等证据，通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁。律图红河
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公司裁员不赔偿，怎样申请仲裁[律师回复] 公司裁员却不赔偿，员工在这种情况下可通过申请仲裁来维护自身合法权益，下面看看具体申请步骤。 员工要先把仲裁所需材料备齐。得写一份仲裁申请书，详细写下公司和自己的基本信息，明确提出要求公司支付赔偿金等仲裁请求，还要讲清楚公司裁员不赔偿的事情经过和原因。同时，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些；还有能证明公司裁员且不赔偿的证据，比如裁员通知、和公司沟通赔偿问题的记录等。 然后要确定该向哪个仲裁委申请。通常劳动合同在哪个地方履行，或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会都能受理，员工可以根据实际情况来选。 接着就把准备好的申请书和证据多复印几份，提交到选好的仲裁委。仲裁委会在规定时间里决定要不要受理申请。要是受理了，会通知员工和公司；不受理的话，也会说明为啥。 等仲裁委定好开庭时间，员工和公司都要按时参加庭审。在法庭上，员工要清楚说出自己的仲裁请求和事情经过，把证据拿出来让大家看，还要和公司辩论质证。 最后就等仲裁委作出裁决结果。要是员工对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉公司；要是公司不按照裁决执行，员工能向法院申请强制公司执行。 法律建议：员工在日常工作中要注意保留各类工作相关证据，遇到公司裁员不赔偿的情况，要冷静依法维权，按流程申请仲裁，不要采取过激行为。律图迪庆
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员工提离职却反悔，该怎么处理[律师回复] 1、员工提出离职后又想反悔，具体怎么处理得看实际情况。从法律层面来讲，员工交的离职申请相当于一种要约，这个要约一旦到了公司手里就开始生效。要是公司还没表态同意员工离职，一般员工是能撤销离职申请的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当面说的话，对方听到内容就生效；不是当面说的，到了对方那里就生效。这种情况下，员工撤销离职对公司没太大实际影响，公司可以选择让员工继续留下来工作，接着履行劳动合同。 2、要是公司已经明确表示同意员工离职，像已经给员工办了离职交接手续，安排好了工作交接等，这就说明双方在离职这件事上达成了一致，有了解除劳动合同的意向，那员工通常就不能随便反悔了。要是员工非要继续留下来工作，公司可以明确告诉员工，劳动合同已经解除，让其离开。 3、要是双方因为这事起了争执，可以先试着协商解决。要是协商不成，不管是员工还是公司，都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，未来处理这类劳动纠纷也会越来越规范和高效，企业和员工都应更加重视遵守法律规定，以合理合法的方式处理问题。律图昭通
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患有癫痫的员工是否可以辞退[律师回复] 癫痫员工会面临被用人单位辞退的风险，那么用人单位能随意辞退这类员工吗？答案是一般不能。 如果患病员工在医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期就是企业员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且不能被解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素确定。 要是员工不在医疗期内，用人单位只有证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，才可以提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遭遇不合理辞退，癫痫员工要了解自身权益，必要时可寻求法律帮助维护权益。律图西双版纳
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长期请病假员工被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳动用工里，长期请病假员工被辞退的赔偿问题得看具体情况。要是单位属于合法解除劳动合同，就像员工在规定医疗期满之后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了。这时单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作半年以上不到一年，按照一年算；不到半年就只给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，像在员工法定医疗期内就把人辞退。那员工就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工要是遇到被辞退的事儿，得把证据收集好，像劳动合同、病假证明、工资条等。先和单位商量赔偿的事，能协商出结果最好。要是商量不成，还有别的办法。员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径来维护自己该有的合法权益。总之，遇到这种情况不用害怕，要合理合法地争取自己应得的权益。律图怒江
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