劳动纠纷 法律问答
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辞退孕妇补偿标准有社保赔偿吗[律师回复] （一）当孕妇遭遇违法辞退，可先要求继续履行劳动合同以保障自身权益。 （二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可依据工作年限获得相应赔偿，工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，且是经济补偿标准的二倍。 （三）若用人单位未依法缴纳社保，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成如无法享受生育津贴等损失，可要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图德宏
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公司倒闭社保没缴要怎么给予赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭社保没缴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权索赔，公司需补缴费用、承担滞纳金及赔偿损失，不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。 法律解析： 依据相关规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。当公司倒闭社保未缴时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其补缴欠缴社保费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因公司未缴社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，公司要承担赔偿责任。仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图迪庆
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若用人单位逃避社保会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）用人单位逃避社保，社会保险费征收机构会责令其限期补缴，同时从欠缴当日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期不缴，行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这体现了对违规行为的经济制裁。 （2）劳动者在用人单位逃避社保时可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。若因未缴社保给劳动者带来损失，用人单位需承担赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。 （3）劳动行政部门会责令其改正，若造成损害要赔偿。情节严重会被列入严重失信名单，在政府采购、招投标等方面受限，这会对用人单位的经营和信誉产生重大影响。 提醒： 用人单位应依法按时足额为员工缴纳社保，规避法律风险。不同企业情况存在差异，若面临相关问题，建议咨询专业法律意见。云南法务
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没交社保遭辞退赔偿金是多少[律师回复] （一）若用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者因用人单位未交社保依法解除劳动合同，同样收集相关证据申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。 （三）劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因无法补缴造成损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图楚雄
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