劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同怎么证明劳动关系[律师回复] 法律分析： （1）书面合同是劳动关系的有力证明。劳务派遣单位与劳动者所签劳动合同，详细规定双方权利义务、派遣工作内容等关键信息，是认定劳动关系的直接证据。 （2）工资支付记录至关重要。银行工资流水清晰显示工资支付方为劳务派遣单位，这一记录在劳动关系认定中具有重要地位。 （3）社保缴纳记录能起到佐证作用。劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，从侧面证实劳动关系的存在。 （4）带有劳务派遣单位标识或信息的工作证、服务证等证件，同样具备证明力，可作为证明劳动关系的一环。 （5）考勤记录也不容忽视。无论是劳务派遣单位还是用工单位记录的劳动者出勤情况，都能辅助证明劳动关系。 这些证据相互印证形成完整链条时，能有效证明劳务派遣中的劳动关系。 提醒： 收集证据时务必确保其真实性与完整性，若证据存疑可能影响劳动关系认定，有疑问建议咨询专业人士 。律图红河
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被强制留下加班的员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 员工被强制留下加班，依法可获相应赔偿。 法律解析： 按照法律规定，用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商，强制加班属于违法行为。员工面对强制加班，不仅可主张加班工资，而且在因强制加班权益受损而解除劳动合同时，还能获得经济补偿。加班工资支付标准明确，平时加班、休息日加班（不能补休）、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付。经济补偿则根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。员工要维护自身权益，需收集如考勤记录等加班证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图楚雄
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